「问题的提出」
用人单位想要解除没有过错的员工有什么方法？
「法律解答」
请神容易送神难。
虽然劳动者在用人单位处于弱势地位，但是用人单位想要完全做到合法解除与劳动者之间的劳动合同并没有那么容易，通常情况下会使用各种套路，譬如心理战术、职场霸凌等方式逼迫劳动者自己离职，倘若劳动者心理足够坚强能跟用人单位硬杠，用人单位真没有太好的办法。
理由在于一旦劳动者申请仲裁，用人单位必须要对解除合法承担举证责任，这一点专业律师遇到也会感到头疼不已。
因为劳动者认为用人单位违法解除的情况下，用人单位将对下列内容承担举证责任：
用人单位需要证明劳动者存在违反公司规章制度的事实，该规章制度经过民主公示并告知劳动者，规章制度的内容必须合法合理且经过科学设计制定，执行该规章制度的人经过培训能够合理且准确的适用，对劳动者相应的惩戒措施必须程序适当决定适当，执行人员必须对前两项内容固定证据避免劳动者不予认可……等等。
看到这一段话，许多HR以及专业人士头皮都麻了。
也许有网友会杠，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定解除。
只能说这些网友太天真，体验过司法实践的就明白倒在这条规定的用人单位数字惊人，正常的用人单位一般不用这条去解除劳动关系，操作太繁琐，稍有不慎就凉透了。
综上，一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系最常见的方法且最优解是协商解除，随着互联网普法进程的推进总体上用人单位能套路成劳动者的情况并不多了。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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