本文转自：人民网-广西频道
“我的小目标是考取中级注册安全工程师，计划下班后定期安排时间复习，通过学习提升自身安全技能水平，努力成长为符合企业高质量发展所需的高技术、高技能人才。”近日，广西贵港市烟草专卖局（公司）安全管理科员工黄晓俊在填写自己未来三年学习成长规划目标中说道。
为培养和造就各类人才，激发员工潜能，推动企业全面发展，2024年，贵港烟草印发《创建学习型企业实施方案》，对在职员工学习提升情况与未来成长规划进行调查，倡导广大员工牢固树立“全员学习、终身学习”的理念，引导员工立足岗位，结合工作和职业生涯规划制定年度学习的“小目标”，帮助员工在学习上认清目标和方向，不断提升个人职业素质。
为进一步激发员工学习成长的热情，贵港烟草建立积分制并不断优化，从工作执行、工作纪律、工作业绩等方面以分数评价员工工作成绩，其中素能提升积分体现员工的活力与激情，当员工设定的荣誉表彰、创新创造和素能提升等目标实现时，便能积分实现薪酬档次晋升。2024年，57名员工综合积分符合晋升档次，让认真学习、努力干活实现目标的员工更有活力、有干劲、有希望。
“员工通过积分制的晒分、比分，以实实在在的分数证明自己为实现目标付出的汗水，整个员工队伍呈现出你追我赶的良好氛围。此外，我们还为员工成长搭建各类干事创业平台，提供长期稳定的支持和保障。”人力资源管理科科长邓杰华说道。
贵港烟草组织开展数字化知识培训。覃良冰摄
近年来，贵港烟草持续加大人力、物力、财力投入，按照“有领衔人、有硬件设施、有工作制度、有保障措施”的“四有”标准，建设能人工作室、工匠创新工作室、数字化创新联合实验室等，打造员工成长的“孵化器”“练兵场”和“主阵地”，鼓励员工在技术创新、项目管理等工作方面设定个人目标，为员工开展技术攻关、发明创造、科技创新提供平台，确保目标如期实现。
同时，贵港烟草开展人才盘点工作，摸清人才资源底数、人才结构、专业素质等，让有活力、有激情、有干劲的员工进入人才库，实现人才成长与企业发展的“供需平衡”，当员工能力提升后提供更多展示机会。目前，已经建立专业技术型人才库、创新人才专家库、企业内训师库、项目专家库、数字人才库等各类人才库，做到人尽其才。
通过“小目标”释放了员工成长“大潜力”，使员工清晰定位发力点，加快成才步伐，促进各项素能提升。2024年，贵港烟草8人获得中级政工师、1人中级工程师、3人副高级职称资格，现有专业技术人才合计超100人。
“下一步，贵港烟草将持续围绕员工的成长目标，进一步完善职业发展模型，做好政策支持保障，充分挖掘员工成长潜能，激励全体员工学知识、提技能、强本领，实现个人价值与企业价值的同步发展。”贵港市局（公司）主要负责人说道。（陈科达）
