第一部分：核心法律武器库
《劳动合同法》第30/38/85条+《劳动争议调解仲裁法》第9条实务要点
✅工资请求权：
▶️ 用人单位需在约定日期支付（超30日即违法）
▶️ 应发工资包含奖金/津贴等
✅合法应对路径：
1️⃣ 书面催告（须留存寄送凭证）
2️⃣ 向劳动部门反映（20个工作日内必回复）
3️⃣ 申请仲裁（时效延长至1年）
2024年全国欠薪案件数据
第二部分：三大实战场景解析
场景一：遭遇"工资变借款"套路
️破局要点：
① 拒签任何空白协议
② 工资到账立即备注用途（聊天/短信确认）
③ 收集工资发放规律证据（如固定发放日记录）
证据模版：
【薪资沟通记录】
日期：2024.3.15
方式：邮件
内容："王经理，我的2月份工资原本应于3月5日发放，现已逾期10天，请确认具体发放时间"
场景二：面对"绩效考核陷阱"
️破局要点：
① 要求书面量化考核标准
② 定期保存工作成果（邮件发送+已读回执）
③ 异议期书面申诉（不超过15个工作日）
加分证据：
▶️ 月度绩效面谈录音
▶️ 系统后台数据截图（带时间戳）
▶️ 客户评价邮件（体现工作成果）
场景三：遭遇"突然离职"要求
️破局要点：
① 拒签自愿离职文件
② 拍摄办公电脑操作记录（每日留存）
③ 获取工作交接清单（要求双方签字）
第三部分：法庭举证攻防战
公司方常见证据
- 《薪资确认表》（员工签字版）
- 财务支付凭证（显示"借款"字样）
- 绩效考核不合格通知
员工反制策略
1️⃣ 提供原始劳动合同（薪资条款页高亮）
2️⃣ 出具银行流水（备注"工资"字样）
3️⃣ 提交系统审批记录（证明工作成果）
⚖️经典案例复盘：
公司出示"已支付奖金"证据，员工用年会颁奖视频+客户表扬信成功反驳，法院认定奖金属于工资组成部分
第四部分：4步操作流程图
- 收集证据链（工资条/考勤/沟通记录）
- 发送EMS催告函（附目录清单）
- 准备仲裁申请书（需列明计算明细）
- 参加调解/庭审（携带证据原件）
第五部分：3大认知误区
❌ 误区1："离职后才能追讨"
✅ 事实：劳动关系存续期间即可主张
❌ 误区2："现金支付无法举证"
✅ 破解：要求出具收据+拍摄点验过程
❌ 误区3："高管不受普通程序保护"
✅ 特殊规定：年薪超社平工资3倍者，补偿金计算方式不同（非豁免）
互动专区
话题讨论：
- 你遇到过哪种欠薪套路？
- 你认为比较有效的留证方式是什么？
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