近日有网友发帖称，当所有人误以为35岁是职业生命结尾时，陕西25年事业编设置36-45岁超龄岗位，机会来临时，硬件不满足该是谁的血与泪呢！
所以不要当前的我们不管处在那个时间段，最重要的不是在这怨天尤人，不是陷入无休止的内耗中，而是要时刻准备着，行动起来充实自己，这样才能厚积薄发，就像王德顺老爷子，人家八十才火爆，今年都九十多了，不管是身体和心态，还是事业都依然还在处于巅峰状态。
- 这究竟是咋回事？
陕西事业单位招考，部分岗位年龄放宽至45周岁！最近很多省份2025年的事业单位考试正在进行报名，今年有些省份专门设置了一些超过35周岁也能报考的超龄岗位。
陕西省，在人事考试网上专门开通了36-45周岁超龄岗位报考窗口。点进去看了一下，虽然大部分岗位仍然限制在35周岁以下，但也有一些超过35周岁也能报考的岗位。
这些超龄岗位有些是专业限制比较严格的教师岗位，也有一些公路养护，便民服务中心管理岗等限制较为宽松的岗位。虽然超龄岗位数量不多，但总归是个不错的信号。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
我们来看看网友们的看法和观点：
年龄放宽，学历提高，一样把年龄大的人去掉。年轻的学历高（大部分），而年老的经验多（大部分），就没折中的办法？招聘只看学历？
35岁以上的博士不是在大学搞课题就是在企业里当老板，这招聘了个寂寞。
这次陕西开了个好头，值得点赞！
35岁以上失业人员可以组织起来集体创业。
46-63的呢？
那是副高以上职位吧，那些职位一直都是这样。
- 据媒体报道，“35岁现象”不是一个新话题，如今在我国就业市场上，35岁限制入职现象依然存在。
近日，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。
郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。
值得一提的是，目前35岁之风确实有些猝不及防。就连从事环卫工作也得趁早，若是年龄过大，就连扫大街这样的工作机会也难以获得。
近日，广州市白云区新市街道办事处发布招聘公告，向社会统一招聘环卫工人6名，其中要求“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”。在招聘报名表中亦设有学历填报相关内容。
随着舆论发酵，2月19日下午，白云区新市街道办事处发布回应称，该街根据下属市政服务所实际用工需求发布对外招聘公告，本次招聘搬运、司机岗位，主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理，工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等身体条件要求较高，基于以上原因设置了相应年龄条件。根据媒体和网民的反映，我街深刻认识到，本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。
媒体称招环卫工要求35岁以下不合理招环卫工对年龄如此苛刻，这或只是个例。但是在职场上，特别是互联网等行业，35岁现象比比皆是，随处可见。
要知道，35岁明明是人生经验与身体结合的巅峰，正是奋斗的年纪，却成了就业歧视的对象，很让人费解。
有网友苦笑调侃，职场怪相，三十五岁嫌你老，六十五岁退休嫌你早，中间三十年去哪啊？
根据“七普”数据显示，我国人口平均年龄已经38.8岁，可职场还在玩"35岁前退休"的黑色幽默。更吊诡的是，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人为了应对劳动力减少的情况，去年延迟退休的政策大刀阔斧、雷厉风行，但是，有些企业提供的就业岗位，却还在搞反向操作。
这就好比全村都在闹饥荒，粮仓管理员还在往河里倒大米。破局的关键，或许就藏在劳动法的执行力度里。就像整治996不是技术难题，破除年龄歧视同样不存在"做不到"的借口。当然，体制内招聘也可以适当放宽年龄限制，树立榜样。
总之，只要肯下决心，一定能惩治好。比如，一旦发现某企业有歧视35岁现象的出现，举报属实，该企业必须承受更重的税赋，来用之于民。
让人感慨啊，如今老龄化趋势已成定局，是到了将职场这些恶心的规则，敲碎的时候了！而开篇陕西招聘的做法，犹如职场一次破冰行动，温暖很多中年人的内心，具有重要的引领意义。
对此，你怎么看呢？
