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随着两会的召开，方方面面的问题都被拿出来讨论解决，其中就业也成为了年轻人关注的重点话题。
这当中最受关注的，就是年轻人的就业问题。
近日央视名嘴白岩松更是发声，指出年轻人现在才是“弱势群体”，在关注一老一少的时候，“更”要关注年轻人。
这一倡议迅速引发了无数网友共鸣，众多网友纷纷献言献策，希望能减轻年轻人的负担，增加他们的收入。
但与此同时，有一个特殊的群体却被忽略了，那就是35岁的中年人。
人到35岁是道坎，这个时候的他们，往往是上有老人、下有孩子，同时还背负着房贷，作为家庭顶梁柱的他们，需要的是一份稳定的收入，可现实情况却是，35岁已经成为了一条明显的分水岭。
很多公司在招聘时，都会明确要求年龄35岁以下，就连国考和省考这些大型考试，也同样有类似要求。
客观上来讲，中年人的确不如年轻人有优势，年轻人刚刚步入社会，所谓的“可塑性”比较强，另外潜力也大，更关键的是现在年轻人工资预期也低。
综合来看，年轻人的“性价比”的确是更高，但也正因如此，让不少人到中年的人，遇上了“中年危机”。
往上看，随着延迟退休政策实施，老年人要在岗位上待更长的时间，无法腾出更多的岗位。
往下看，源源不断的年轻人又涌入社会，同样需要一份工作立足，据报道今年的高校毕业生规模达到了1222万，所以国家和社会都努力解决这些年轻人的就业问题。
那么夹在当中的35岁左右的中年人，又该怎么办呢，难道真的要像泡过的茶叶一样被丢弃吗？
在两会期间，以全国政协委员身份出席的张凯丽，表达了自己的看法，她直言自己对于这种现象非常气愤，因为35岁是一个非常年轻的年龄，正是干事的时候。
同时她也建议一定要破除这种现象，并且由国家出面进行干涉。
其实在两会期间，也有其他代表关注到了这些社会现象，并提出了一些建议，有的指出希望通过立法的手段解决，还有的表示相关部门应该开通“就业年龄歧视”的相关通道。
另外人大代表陈众议的提议，对中年就业者同样也有作用，陈众议建议要尽快推行弹性退休，给符合条件且有意愿退休的人办理手续，以腾出来更多的岗位给年轻人。
客观上看，弹性退休不光能给年轻人更多的机会，对于中年人来讲同样也有好处。
笔者认为，那些促进年轻人就业的建议，放在中年就业群体上也有作用，比如人大代表姚劲波提议，通过社保上的优惠促进企业吸纳年轻人，那么是不是也可以出台一些政策，促进企业吸纳中年就业群体。
与此同时，无论是哪个年龄段的就业群体，都应该有一个积极的心态，如果能够找到心仪的工作最好，暂时找不到的，也可以先找一份不那么理想的工作过渡。
在人口老龄化的情况下，这些“就业”和“退休”之间的矛盾都是难以避免的，解决问题也不是一朝一夕的事，它需要一定时间过渡。
但应该相信国家一定会下大工夫解决问题，而现在我们要做的，就是抱着一颗积极、乐观、坚韧的心，去面对这些问题。
