不知从何时起，35岁成为一个就业门槛。找工作的时候，很多招聘信息会显示，年龄35周岁以下或者30岁以下。这无疑给许多正值壮年、经验丰富的人才设置了无形的障碍。
全国政协委员、著名演员张凯丽女士近期采访时，对这一现象表达了深深的愤慨。提及35岁这个就业门槛，她表示非常气愤，一定要打破这个不合理的就业门槛。
35岁远非职业生涯的暮年，而是正值奋斗的黄金时期。随着生活水平的提高和医疗条件的改善，现代人60岁时依然保持着良好的身体状态和精神面貌，活到90岁、100岁已不再是遥不可及的梦想。
因此，35岁的人，无论是在体力还是精力上，都完全有能力胜任各种工作。更重要的是，这个年龄段的人积累了丰富的工作经验，他们沉稳、冷静，能够从容应对工作中的各种挑战。
同时，他们的家庭稳定，对工作有着更高的责任感和忠诚度，是企业不可多得的人才资源。
35岁，对于许多人来说，是家庭与事业双重压力交织的时期。他们上有年迈的父母需要赡养，下有年幼的子女需要抚养，正是家庭中的顶梁柱。然而，正是这样一个需要稳定收入来源的阶段，他们却面临着就业市场的年龄歧视。
这种歧视不仅剥夺了他们公平竞争的机会，更可能对他们的家庭经济造成沉重打击。因此，打破35岁就业门槛，不仅是对个人价值的尊重，更是对社会稳定的贡献。
35岁事业正刚刚起步，人生还很长远，35岁是一个就业门槛，张凯丽说，这个一定要运用国家的力量来打破。
35岁这个门槛的形成，多多少少会受到历史惯性和体制内的影响，公务员和事业编考试，要求考生年龄在35周岁以下，而且体制内晋升存在“35岁未提拔即被边缘化”的潜规则。
尽管劳动法明确禁止就业歧视，但企业间的默认潜规则往往缺乏有效的监管和制约，使得年龄歧视现象得以滋生蔓延。
现在退休年龄延迟，女性58周岁，男性63周岁，35岁离着退休还有二三十年。正是职业生涯中最为宝贵的时期。面对就业市场的年龄门槛，这无疑是对人才资源的极大浪费。因此，在延迟退休的大背景下，我们更应反思并打破35岁就业门槛。
35岁，是一个充满活力和创造力的年龄，是人生中最宝贵的时期之一。我们不应让年龄成为束缚梦想的枷锁，而应让每一个人都能在适合自己的舞台上尽情绽放。
打破35岁就业门槛，不仅是对个人价值的肯定，更是对社会进步和发展的推动。让我们携手共进，为构建一个更加公平、包容的就业环境而努力！
