原标题：摒弃 “唯学历论”，让就业与学历 “松绑”
近日，全国政协委员李宝聚接受采访时表示，当前考研考编热与社会就业歧视现象密切相关。他指出，部分企业存在“唯学历论”倾向，过度设置学历门槛，甚至对研究生类型作出限制性要求，这种做法客观上倒逼年轻人盲目追求高学历。数据显示，个别高校本科毕业生考研率已高达80%，这种趋势需要引起重视。（3月5日 《中国新闻周刊》）
“唯学历论”已成为阻碍人才流动的枷锁。近年来，对求职者学历要求为硕士的岗位数量呈持续上升趋势。但其中多数的岗位实际工作内容与学历并无强关联。这种“学历高消费”导致两大恶性循环：高校沦为“考研工厂”，部分本科院校将大量师资投入考研辅导，考研正逐渐成为学生必修课；另一方面，就业市场存在就业窗口的前提下，部分低学历毕业生却难以觅得一份工作。职业院校毕业生因学历歧视难以获得职业尊严。
事实上，“唯学历论”由来已久。在目前的社会结构中，学历仍是普通人突破阶层固化的核心通道，考试制度仍是群体最有效的上升渠道，以此为背景形成了企业唯学历是问的招聘现状。这种招聘现状固然有助于企业人才招揽，但物极必反，有人说：“当快递岗位都要求本科学历时，不是人才过剩，而是产业升级滞后导致岗位含金量不足。”这种情况不仅造成了人力资源的浪费，更挤压了职业教育的发展空间。
“唯学历论”对高学历的要求让很多人望而生畏，但随着生产技术的发展，越来越多的企业已然开始重视对于高素质综合性人才的招募和培养，有一技之长正逐渐成为就业市场求职者的金色招牌。对普通求职者而言，打磨技艺，磨砺本领是面对“唯学历论”就业现状的破局之策。
2023年16-24岁青年调查失业率为14.9%，但同年高端芯片、航空发动机等领域人才缺口巨大。这种矛盾反映出两大结构性失衡——产业端，传统制造业升级缓慢，没有足够技术型岗位；人才端，高校专业设置与市场需求存在“时间差”，文科硕士过剩与高级技工短缺的现象普遍存在。
因此，要破除这一困境，需从经济根源入手，通过推动生产力发展来改变社会现状。这既需要产业不断实现高质量发展，以创造更多优质岗位；也需要教育培养紧跟时代步伐，为产业输送适配人才。毕竟，破解就业歧视的最优解，始终是创造更多包容且不被歧视的就业机会。（吴玟欣，山西大学）
来源：红网
