创作声明：本文为虚构创作，地名人名虚构，请勿与现实关联
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科技公司的裁员风波愈演愈烈，在星辰科技打拼八年的李铭，却发现自己成了下一个目标。
他一手搭建起公司的核心业务体系，带出了无数精英团队，却在公司即将上市前夕被创始人王总盯上。
当王总递来离职协议，随口问他负责几个部门时，李铭的回答让在场所有人惊得说不出话来，会议室里的空气瞬间凝固……
01
星期一早晨7点，李铭起床后站在落地窗前，望着远处星辰科技的总部大楼，久久不语。
这栋45层的地标性建筑，承载着他八年的心血和汗水。从当初破旧厂房里的小团队，到如今市值近百亿的科技巨头，李铭和创始人王志强一起，将星辰科技从无到有打造成了行业翘楚。
然而最近两个月，公司的气氛明显不对劲。各种微妙的信号表明，一场针对他的暗流正在涌动。
"又在发呆？"妻子小云端着两杯咖啡走了过来，递给他一杯。
李铭接过咖啡，轻轻抿了一口，"感觉今天会有大事发生。"
"又是王志强那边出什么幺蛾子了？"小云皱起眉头，她对丈夫公司的政治斗争早已见怪不怪。
"公司要上市了，各方势力都在重新洗牌。"李铭淡淡地说，"我这个创业元老，恐怕成了某些人眼中的绊脚石。"
小云靠在他肩膀上，"要不你干脆辞职算了？这些年你攒的钱够我们舒服地过一辈子了。"
李铭摇摇头，"不是钱的问题。星辰科技有今天，一半是我的心血。如果王志强想要轻易把我踢出局，那他就大错特错了。"
早餐桌上，李铭一边翻看财经新闻，一边回复着微信消息。女儿小雨在对面吃着麦片，突然抬头问道："爸爸，今天晚上你能来看我的钢琴表演吗？"
李铭放下手机，摸了摸女儿的头，"当然，爸爸一定会去的。不管公司发生什么事，都不会错过我最爱的小公主的表演。"
离开家前，李铭特意穿上了他最贵的那套深蓝色定制西装，搭配暗红色领带。如果今天真的要与王志强摊牌，他要确保自己足够体面和强大。
从衣帽间出来，他看到妻子正靠在门边，脸上带着担忧的表情。
"要体面地战斗，还是体面地离开？"小云轻声问道。
李铭吻了吻妻子的额头，"都不是。我会让他们明白，星辰科技离不开我。"
驱车前往公司的路上，李铭接到了技术总监张工的电话。
"李总，你今天来公司吗？"张工的声音听起来有些紧张。
"当然，有什么事吗？"
"今天上午十点，王总突然召集了高管会议，说是要讨论公司重组的事情。但奇怪的是，没有通知你。"
李铭握方向盘的手紧了紧，"什么时候的会议？"
"上午十点，在五楼的大会议室。"
"我知道了，谢谢你告诉我这些。"
"李总，"张工犹豫了一下，"公司里最近有些不太对劲的传言...关于你的。"
"我猜也是，"李铭平静地说，"不用担心，我心里有数。"
挂断电话后，李铭没有直接去公司，而是在附近的一家咖啡厅停了下来。他找了个安静的角落坐下，拿出笔记本电脑，开始整理近期收集的资料。
两个月前，公司突然引进了一位名叫张明的"战略发展副总裁"，这个人的工作范围与李铭高度重叠。
更可疑的是，一些原本由他负责的项目，开始被逐渐转交给张明；一些重要的会议，他不再被邀请参加；甚至连他的几个亲信下属，也被调到了其他部门。
所有这些迹象都指向一个明确的结论：王志强想要架空他，然后把他踢出局。
但王志强显然低估了他。李铭在星辰科技这八年，不仅建立了庞大的业务网络，还培养了一大批忠诚的下属和合作伙伴。
更重要的是，他掌握着公司许多核心业务的关键信息和运作方式。如果他突然离开，公司至少有一半的业务会陷入混乱。
这就是他的筹码。
李铭打开一个加密文件夹，里面是他最近整理的一系列资料：公司各部门的组织架构、核心业务流程、重要客户关系、正在进行的项目进度，以及各个管理层的能力评估和忠诚度分析。
这些资料足以证明，在这家公司里，他李铭不是可有可无的角色，而是一个关键的支柱。如果王志强想要把他踢开，就必须付出巨大的代价。
李铭看了看手表，9:30了，是时候前往公司了。
02
星辰科技大厦的前台接待员见到李铭，明显有些惊讶，但还是礼貌地打了招呼。
"李总早上好。"
"早上好，小林。"李铭微笑着回应，"今天怎么这么惊讶？"
小林有些尴尬，"没...没什么，只是没想到您这么早就来了。"
李铭点点头，没有多问。他知道，前台接待员可能已经收到了某种指示，关于他今天可能不会出现在公司。
电梯里，李铭遇到了几位同事。他们见到李铭，表情各异，有人惊讶，有人尴尬，还有人迅速低下头假装看手机。显然，关于他的传言已经在公司内部传开了。
到达自己的办公室后，李铭的助理小周紧张地敲了敲门，走了进来。
"李总，您来了..."小周的声音有些颤抖。
"怎么了？看起来你好像见了鬼一样。"李铭笑着问道。
小周咬了咬嘴唇，"李总，今天上午10点，王总召集了一个高管会议，但是...但是没有通知您。"
"我知道，"李铭平静地说，"张工已经告诉我了。"
"不仅如此，"小周压低声音，"HR部门的小李告诉我，法务部昨天加班准备了一份高管离职协议，好像是针对您的。"
李铭点点头，"看来王总已经迫不及待了。"
"李总，您...您不会真的被裁掉吧？"小周担忧地问。
李铭拍了拍她的肩膀，"别担心，事情没那么简单。对了，把我最近负责的所有项目资料都整理一下，特别是那些只有我知道具体情况的项目。"
"好的，我这就去做。"小周转身要走，又停了下来，"李总，无论发生什么，我们都支持您。销售部的同事们都说，如果公司真的要裁掉您，他们就集体辞职。"
李铭笑了，"谢谢你们的支持，但不要冲动。职场如战场，要学会保护自己。告诉大家，安心工作，一切有我。"
李铭把笔记本电脑上的文件拷贝到一个U盘上，然后将U盘放进西装内袋。9:55分，他整理了一下领带，离开办公室，前往五楼的大会议室。
在去会议室的路上，李铭遇到了公司的首席财务官刘强。刘强见到李铭，明显吃了一惊。
"李总，你今天来公司了？"刘强的语气中带着明显的惊讶。
"是啊，怎么了？我不应该来吗？"李铭反问道。
刘强有些尴尬，"没...没有，只是..."
"只是王总召集了一个高管会议，却没有通知我，对吧？"李铭直视着刘强的眼睛。
刘强避开了李铭的目光，"这个...我也是刚收到通知。可能是王总的秘书忘了发给你。"
"是吗？"李铭不置可否，"那我们一起去会议室吧，正好我也想听听王总对公司的新规划。"
刘强一时语塞，只能尴尬地点点头。
两人一起走向大会议室。路上，刘强欲言又止，最后还是开口道："李总，我知道你对公司的贡献很大。但是...但是商场如战场，有时候不得不做出一些艰难的决定。"
李铭看了他一眼，"刘总，我明白你的意思。不过，有些决定看似艰难，实则愚蠢。希望王总不会做出让自己后悔的选择。"
会议室内，公司的高管们已经基本到齐。王志强坐在首席位置上，正在低头看文件。新来的"战略发展副总裁"张明坐在王志强的右手边，那原本是李铭的位置。
当李铭和刘强一起走进会议室时，所有人都愣住了。王志强抬起头，看到李铭，脸色明显变了一下，但很快又恢复了正常。
"李总，你也来了。"王志强的语气有些生硬。
"当然，"李铭微笑着说，"作为公司的执行副总裁，参加高管会议是我的职责。"
李铭走到会议桌前，发现自己的惯常座位已经被张明占据。他没有说什么，只是找了一个空位坐下。会议室里的气氛一下子变得尴尬而紧张。
王志强清了清嗓子，"既然人都到齐了，我们就开始吧。"
03
会议开始后，王志强首先介绍了公司最近的业绩情况和市场环境，然后突然话锋一转，开始谈论公司的组织架构调整计划。
"随着公司规模的扩大和业务的多元化，我们需要更加专业和精简的管理架构。"王志强看着在座的各位高管，"因此，公司决定进行一次重大的组织架构调整，以适应未来的发展需求。"
李铭注意到，王志强在说这段话时，目光刻意避开了他。
"具体来说，"王志强继续道，"我们将对现有的部门进行整合和调整，一些职能相近的部门将会合并，一些管理岗位可能会调整或者取消。"
会议室里的气氛变得更加凝重。大家都明白，这意味着有人要被裁掉或者降职。
"这次调整，将由张明负责具体实施。"王志强指了指身边的张明，"张总已经制定了详细的调整方案，下面请他来给大家介绍一下。"
张明站起身，开始展示他准备的PPT。李铭注意到，这份PPT的第一页上写着"星辰科技组织架构优化方案（讨论稿）"，而右下角的修改日期是一个月前。显然，这个所谓的"调整方案"已经筹划很久了，而他李铭，作为公司的二号人物，却完全被蒙在鼓里。
张明的方案核心内容很简单：将公司现有的15个部门整合为8个，每个部门设一名总监，直接向CEO汇报。而李铭现在负责的执行副总裁职位将被取消，改为"首席运营官"，主要负责日常运营管理，但核心业务决策权将回归CEO办公室。
演示结束后，王志强环顾四周，"大家对这个方案有什么意见或建议吗？"
会议室里一片寂静，没有人敢第一个发言。大家都在偷偷观察李铭的反应。李铭面无表情地坐在那里，看不出喜怒。
最后，还是技术总监张工打破了沉默，"我有个疑问，这么大规模的组织调整，会不会影响我们正在进行的项目进度？特别是那些关键的客户项目。"
张明迅速回应，"这个问题我们已经考虑到了。调整会分阶段进行，确保不影响正常业务。"
接下来，其他几位高管也纷纷提出了自己的问题和担忧，张明都一一作答。但李铭注意到，他的很多回答都是纸上谈兵，缺乏实际操作经验。显然，这位"战略发展副总裁"对公司的实际运作情况知之甚少。
终于，王志强把目光转向了李铭，"李总，你对这个方案有什么看法？"
所有人的目光都集中到了李铭身上。李铭慢慢站起身，环视了一圈会议室内的各位高管，然后看向王志强。
"王总，在讨论这个方案之前，我想先确认一下，这是一个开放讨论，还是已经确定要执行的决策？"
王志强有些尴尬，但还是回答道："当然是开放讨论，我们希望听取大家的意见。"
"那好，"李铭点点头，"我认为这个方案存在很多问题，甚至可以说是完全不可行。"
张明的脸色变了变，"李总这么说是否太绝对了？"
"不，我有充分的理由，"李铭平静地说，"首先，这个方案完全忽视了公司现有的业务模式和客户关系网络。其次，这种大刀阔斧的调整，必然会导致内部混乱和效率下降。最后，也是最重要的，这个方案似乎是在不了解公司实际情况的基础上制定的。"
接下来，李铭详细指出了方案中的诸多问题和漏洞，从业务流程到客户关系，从人员构成到团队协作，几乎每一个环节都被他一针见血地指出了缺陷。张明试图反驳，但在李铭丰富的实战经验和深入的业务了解面前，他的理论显得苍白无力。
会议室里的气氛变得异常紧张。王志强看了看李铭，又看了看张明，最后决定亲自出面缓和局势。
"李总说得有道理，这个方案可能还需要进一步完善。不过，组织架构调整是大势所趋，我们需要一个更加精简高效的管理团队。今天的会议就到这里，大家回去再仔细思考一下，下次会议再详细讨论。李总，你留一下，我有些事情想单独和你谈谈。"
其他高管陆续离开了会议室，只剩下李铭和王志强两人。王志强示意李铭跟他去自己的办公室。
04
王志强的办公室位于45层，是整个大楼最豪华的一间。落地窗外是城市的全景，阳光透过玻璃洒在铺着厚实地毯的地面上。
王志强坐在宽大的办公桌后面，示意李铭坐在对面的椅子上。办公桌上放着一份文件，看起来像是合同或协议。两人之间的气氛有些凝重。
"李铭，我们共事八年了，"王志强开口道，声音里带着一丝感慨，"从那个破旧的厂房，到现在的地标性大楼，我们一起经历了太多。"
李铭没有说话，只是点点头，等待王志强继续。
"你对公司的贡献，我比谁都清楚，"王志强继续说，"但是，随着公司的发展，我们需要更加专业的管理团队和更加清晰的组织架构。"
"所以，你准备裁掉我？"李铭直视着王志强的眼睛，直接道出了对方的意图。
王志强有些尴尬，但很快又恢复了镇定，"我不会用'裁掉'这个词，而是'调整'。公司即将上市，投资方希望看到一个更加清晰的管理架构和职责划分。"
"所以，这是投资方的意思？"李铭问道。
"不完全是，"王志强摇摇头，"但他们确实提出了一些建议，比如精简高管团队，明确各部门的职责范围等。"
李铭冷笑一声，"王总，别拿投资方当挡箭牌。我和几位主要投资方的合伙人都有联系，他们从来没有提过要调整我的职位。相反，他们一直很欣赏我对公司的贡献。"
王志强的表情变得严肃起来，"李铭，有些话我就直说了。这些年来，你在公司积累了太多的权力，很多部门都是你在实际控制，甚至超过了我这个CEO。这种情况对公司的长期发展不利。"
终于说出了真相。李铭并不感到意外。
这几年，随着公司规模的扩大，他确实掌握了越来越多的实际权力。很多重要决策都是由他主导的，而王志强更多的是充当一个公司形象代言人的角色。这种权力失衡，自然会让王志强感到不安。
"所以，你想收回这些权利？"李铭问道。
"不只是我，"王志强强调，"董事会也认为，公司需要更加清晰的权责划分。CEO应该是公司的最高决策者，而不是被架空的摆设。"
李铭点点头，"我理解你的担忧。那么，你打算怎么调整我的职位？"
王志强拿起那份文件，推到李铭面前，"这是我们拟定的一份离职协议。考虑到你对公司的贡献，我们愿意提供丰厚的补偿，包括现金、期权和股份。你可以体面地离开，开始新的事业。"
李铭拿起文件，快速浏览了一遍。补偿金额确实不低，但远不及他对公司的贡献。
"如果我拒绝这个条件呢？"李铭抬头问道。
"那我们只能按照新的组织架构方案执行，"王志强的语气变得强硬起来，"你的许多职责将被重新分配，一些由你直接管理的部门将被调整。当然，你可以留在公司，担任一个顾问或者高级总监的职位。"
换句话说，要么接受离职，要么接受降职和架空。这是一个明确的威胁。
李铭放下文件，靠在椅子上，"王总，在做出决定之前，我想问你一个问题。"
"什么问题？"
"你觉得，如果我离开公司，会对星辰科技产生什么影响？"李铭平静地问道。
王志强思考了一下，"短期内可能会有一些调整的阵痛，但从长远来看，对公司是有益的。一个健康的公司，不应该过度依赖任何一个人。"
"有道理，"李铭点点头，"那么，你知道我现在具体负责公司几个部门吗？"
李铭平静一笑："不多，也就16个部门吧。"王总脸色骤变。
