身在职场，谁不想获得领导的提拔，然而，很多人摸爬滚打多年，却始终得不到领导的赏识。
其实，领导在考虑提拔人选时，有着一些不成文的“潜规则”。看懂这些，你离晋升之路就不远了。
1、业绩是基石
无论身处何种行业、何种岗位，出色的工作业绩永远是吸引领导目光的首要因素。这意味着你要在自己的职责范围内，不仅要完成任务，更要力求卓越。
拿下重要的项目、超额完成销售指标、提出创新的工作方案并有效实施，这些实实在在的成绩，是你向领导证明自己能力的有力证据。
在竞争激烈的职场中，只有用业绩说话，才能站稳脚跟，让领导觉得你是一个值得托付更重要职责的人。
2、忠诚比能力更重要
领导需要的是能与团队、与公司风雨同舟的人。一个频繁跳槽、稍有不顺就心生去意或者在背后诋毁公司的员工，即使能力再强，领导也不敢轻易重用。
相反，那些在困难时期坚守岗位、积极维护公司形象、对领导决策坚决执行且给予充分信任的员工，更容易获得领导的信赖。
忠诚是一种稀缺品质，一旦被领导认可，晋升机会也会随之而来。
