行风教育制度
——公立医疗机构行风管理核心制度
导语：杏林职苑根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等相关规定，特编制公立医院《行风教育制度》，包括总则，组织管理，行风教育基本原则、内容、方式、频率、考核、奖惩，监督与保障，附则等内容，可供公立医院参考。
目录
一、总则
二、组织管理
三、行风教育基本原则
四、行风教育内容
五、行风教育方式与频率
六、行风教育考核与奖惩
七、监督与保障
八、附则
一、总则
1.目的
为加强医院行风建设，全面提升医院工作人员职业道德素养，强化廉洁从业意识，规范医疗服务行为，构建风清气正的医院工作环境，根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等要求，结合医院实际，制定本制度。
2.定义
行风教育制度，指公立医疗机构为促进工作人员牢固树立廉洁自律意识，开展行风教育的制度。
3.适用范围
适用于医院全体工作人员（含医务人员、行政后勤人员、第三方派驻人员等），覆盖岗前教育、在职培训、专项教育等全周期教育环节。
二、组织管理
1.行风管理领导小组
负责制定行风教育制度、审定教育计划、评估教育效果、协调资源保障等工作。
2.行风办公室
负责牵头制订和组织实施行风教育计划，并监督教育实施过程等工作，传达领导小组决定、文件等，定期向领导小组汇报行风管理工作。
3.相关职能部门
纪检监察办公室：组织典型行风案例警示教育。
医务部/护理部：负责临床诊疗行为规范培训。
人力资源部：落实新员工岗前行风教育，纳入考核体系。
党办：统筹医德医风与党建融合教育。
4.各科室
各科室负责人为本科室行风教育第一责任人，负责组织本科室人员参与行风教育活动，传达学习医院行风教育相关文件和精神，定期向行风管理领导小组汇报本科室行风教育情况。
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本专栏《2024版公立医疗机构行风管理二十项核心制度汇编「附流程图」》，系杏林职苑基于《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》及相关政策法规编制，欢迎关注、收藏。
