5月将至，杨梅、龙眼、荔枝等应季水果开始进入采摘阶段，果园内也渐渐洋溢果香。应季水果采摘期短、工作量大，每到这时总离不开一群“季节工”，或采摘、或挑拣、或搬运才将新鲜水果送到消费者手里。
“季节性用工”虽然满足了用人单位灵活用工的需求，降低了用工成本，但也潜藏着灵活就业群体的普遍困境：口头协议是否算数？工伤如何认定？工资被拖欠怎么办？
果园送法
4月30日，在饶平县的果林里，枝头青红相间的果实间，头戴竹笠的采摘工人们正挎着竹篓穿梭，指尖翻飞处，饱满的果实簌簌落入筐中。迎来了几位佩戴法徽的特殊“访客”。
“大哥，您知道口头约定日结工钱，万一雇主不认账怎么办？”针对劳动者权益保护、社保缴纳等热点问题，饶平法院干警们结合《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》以及此前审理的采摘工维权相关案例，提醒大家要注意签订劳动合同，在自身合法权益受到损害时要敢于维权，更要善于维权，同时可以选择在户籍地或工作的地方参保。
期间，干警们倾听法律需求，耐心解答工人们关于支付劳动报酬、工伤事故赔偿等法律问题。
果农谢叔感慨道：“我们就干些普通的活，有时候三五天，有时候摘完这个园子就换另一个头家，没想到里面还有这些门道，以后会多多注意的！”
这一天，在这片滋养着岭南佳果的土地上，采摘工人们收获了满筐的鲜果，也收获了平实又生动的法律知识。去年以来，饶平法院立足饶平县地域实际，开展多种形式特色普法活动，守护好灵活就业人员的合法权益，让辛勤汗水在和谐的劳动关系中得到圆满的回报。
撰稿：吴可荻
来源：饶平法院
编辑：张蝶 吴柏霖
审校：林修佳
