据媒体报道，杭州一位50多岁的司机应聘时被承诺月薪过万，实际工作9天后仅得千元，公司还临时要求交押金5000元，引发劳动部门调查。
这一事件不仅暴露了某些企业利用虚假招聘压榨求职者的恶劣行径，更折射出当前就业市场，尤其是中高龄劳动者面临的权益困境——就业不易，但绝不能成为被肆意欺辱的理由！
该司机的遭遇并非个例，近年来，不少企业利用“高薪诱饵”吸引求职者，入职后却以“业绩不达标”“提成计算方式不同”等借口克扣薪资，甚至巧立名目收取押金、培训费。这种招聘欺诈行为，本质上是以信息不对等剥削劳动者，尤其是对互联网招聘信息辨别能力较弱的中老年群体。
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、劳动报酬等关键信息，不得以任何名义收取财物。然而，现实中许多企业利用口头承诺规避责任，合同条款模糊不清，导致劳动者维权困难。
此次事件中，劳动监察部门已介入调查，但若想真正遏制此类乱象，还需加大对虚假招聘的惩处力度，建立企业信用黑名单制度，让失信雇主寸步难行。
这位50多岁的司机，本是想通过辛勤劳动多挣些钱补贴家用，却遭遇如此不公。中高龄劳动者在就业市场上本就面临年龄歧视、技能匹配度低等问题，而某些无良企业正是看准了他们的求职焦虑，用“高薪承诺”诱骗他们入职，再以高强度工作、克扣薪资等方式变相压榨。
在此次事件中，公司主管曾信誓旦旦保证“月薪过万”，但最终却找理由大幅克扣工资。这再次提醒所有求职者：招聘时的口头承诺不可轻信，一切应以书面合同为准！
底薪、提成、绩效如何计算？是否有保底工资？这些关键信息必须写入合同。任何要求缴纳押金、培训费、服装费的公司，极可能是骗局，应立即警惕。任何要求缴纳押金、培训费、服装费的公司，极可能是骗局，应立即警惕。
就业是民生之本，尤其对中高龄劳动者而言，一份稳定的工作可能关乎整个家庭的生计。企业利用信息差和求职者的迫切心态设下“高薪陷阱”，不仅违背法律，更践踏了社会最基本的诚信底线。
我们呼吁监管部门重拳整治招聘乱象，同时也提醒每一位求职者：提高警惕，学会用法律武器保护自己。 就业不易，但绝不能被这样欺负！唯有建立公平、透明的就业环境，才能让劳动者真正有尊严地工作，而不是在“套路”中耗尽希望。
