破冰调解促双赢：郭家伙场法庭成功化解20起劳动争议案

近日，郭家伙场法庭通过分层调解+定向攻坚，成功化解20起劳动争议纠纷。随着4月29日最后一笔案款通过“线上+线下”双通道实时到账，这起群体性劳动争议纠纷实现“一揽子”化解，劳资双方历时数月的矛盾坚冰终被司法温度融化。

案情简介

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2024年，某涉厂矿类企业因产业政策重大调整，原有经营模式发生结构性变革，导致10名劳动者原工作岗位实质性消失。企业提出调岗方案，但劳动者对新岗位的工作内容、薪酬结构存在异议，双方多次协商未果，劳动者也提出退出岗位。但双方就经济补偿金等内容无法达成一致意见，劳动者提起劳动仲裁，仲裁裁决后，双方均不服，再次互为原被告，进入诉讼程序时，形成矛盾纠纷20件，劳资关系陷入僵局。

法院审理

庭审结束后，承办法官白萍发现，案件表面争议焦点虽集中在经济补偿金、经济赔偿金等具体诉求，但实质症结在于劳资双方已陷入"零和博弈"的信任危机。劳动者质疑企业隐藏证据不支付经济补偿金，企业则担忧让步调解会引发后续连锁反应。如何重建对话桥梁，成为破局关键。

承办法官白萍借助法庭老高调解室通过"背对背"沟通厘清双方核心诉求，将20个案子的共性问题归类打包处理。确认双方聚焦的经济补偿金基数、计算年限，承办法官向用人单位说明劳动者再就业存在的困难，寻找经济补偿金相关判例，确立经济补偿金标准按照仲裁确定的基数认定；次阶段针对本案实际情况按照N还是N+1标准补偿，承办法官综合案件证据，形成案件初步意见，上报院领导，再去往榆林市中院咨询汇报，获得初步支持后和劳动者说明案件情况，让劳动者换位考虑企业存在的困难，最终双方均认可按照N的标准支付，但另外支付劳动者共计支出的3万元律师费；最后攻坚失业保险衔接，双方就上述内容达成初步协议后，因为失业保险金等办理需要用人单位的继续配合，承办法官组织双方达成调解框架协议，约定期限互相牵制，在最后履行期限届至时，承办法官前往伊旗社保办协调沟通社保事宜，确保社保的正常办理。

从3月5日案件启动到最终调解全部案款支付累计用时54天，10名劳动者累计收到补偿款559253.5元，企业也避免了因诉讼可能引发的商誉损失。"没想到法院连劳动者的失业保险申领的细节都帮着考虑到了。"劳动者代理律师感慨。企业负责人则表示："这种既讲法理又有温度的调解，让我们体会到法律不是冷冰冰的条文。"

本案是郭家伙场法庭深化“分类治理之劳动争议篇”的创新实践。面对政策调整引发的群体性纠纷，郭家伙场法庭坚持“双保护、真解纷”理念，通过构建“诉求分类处置、部门协同联动”将调解程序从“法庭内”延伸至“权益兑现最后一公里”，既保障劳动者合法权益，又为企业转型争取缓冲空间，实现“劳有所偿、企有发展”的双赢局面。