在职场生涯中，很多人或许都曾遭遇过领导或同事的排挤，那种被孤立的感觉往往让人倍感煎熬。面对这样的困境，许多人会不自觉地开始自我反省，怀疑是不是自己的能力不够强，是不是跟不上团队的步伐。然而，真相往往并非如此简单。事实上，你被排挤，并不一定意味着你能力欠缺，很多时候，这背后的原因可能与你本人并无直接关系，而是人性中某些阴暗面的体现。
当感受到来自同事或领导的排挤时，首先要明白的是，这种排挤往往源自对方的不喜欢或者你的存在触动了他们的利益。有时候，这纯粹是个人情绪的宣泄，有时候，则可能是因为你太优秀，对他人构成了潜在的威胁。但无论哪种情况，都绝不是你自身能力不足的体现。
职场上的排挤，很多时候可能是领导刻意为之。在一些单位，领导为了维护自己的权威和地位，对于可能威胁到自己的人，会采取打压的手段。而这种打压，往往不会由领导亲自出面，而是会通过他身边的心腹或红人来实现。他们会用各种方式孤立你，让你感到焦虑和内耗，直到你无法忍受，选择屈服或离开。而这些被安排来排挤你的人，往往是为了向领导表示忠诚，以获得更多的信任和提拔。
另一方面，你的优秀也可能成为被排挤的原因。在职场上，能力出众的人往往更容易受到关注，但也更容易成为他人的眼中钉。领导可能会担心你的能力超过他，对他构成威胁，因此会对你进行排挤。而同事之间，也会因为嫉妒你的优秀而对你产生敌意。他们可能会觉得你的成功衬托出了他们的无能，这种心理落差让他们无法释怀，从而对你产生敌意。
此外，职场上的小人也是排挤行为的重要推手。这些人往往表面一套，背地里一套，善于挑拨离间，制造矛盾。他们可能会在你毫不知情的情况下，对你进行排挤和打压。你明明没有做错任何事，也没有得罪任何人，却莫名其妙地成为了被排挤的对象。这其实是小人在背后使绊子，通过挑拨离间来达到自己的目的。
面对这样的职场排挤，我们应该如何应对呢？
首先，要学会不在意。你越是在意这种排挤，就越容易陷入对方的圈套。你的愤怒、低头示弱，都会成为他们打压你的资本。因此，保持冷静和理智，不要让他们的行为影响到你的情绪和心态。你要明白，你的价值不是由他们来定义的，你的优秀也不是他们能够否定的。
其次，要聚焦自己。与其把时间和精力浪费在那些烂人烂事上，不如多关注自己的成长和发展。既然他们都已经冷落你、排挤你，那么你正好可以利用这段时间来学习新的知识和技能，提升自己的能力。把单位当成一个锻炼自己的平台，充分利用这个机会来成长和进步。
同时，也要学会保持一定的距离和警惕性。对于那些明显对你不友好的人，要保持一定的距离，避免被他们的负面情绪所影响。同时，也要时刻保持警惕性，不要轻易相信别人的话，更不要随便把自己的隐私和秘密告诉别人。
总之，职场上的排挤是一种常见的现象，但绝不是你能力不足的体现。面对排挤，我们要学会保持冷静和理智，不被负面情绪所影响；同时，也要聚焦自己，不断提升自己的能力和价值；最后，还要保持一定的距离和警惕性，保护好自己。只有这样，我们才能在职场上走得更远、更稳。
