在职场中，每个人都渴望在一个和谐、支持的环境中工作，但现实往往不尽如人意。有时，我们可能会遭遇直属领导的打压，这种情况不仅影响工作心情，还可能对职业发展造成阻碍。面对这样的困境，我们如何应对、化危为机呢？
当然一般的做法，无非是以下几种：
- 直接沟通：在适当的时机和场合，以平和、诚恳的态度与直属领导进行沟通，表达自己的感受和困惑，寻求解决方案。但需注意方式方法，避免激化矛盾。
- 展示成果：用实际的工作成果来证明自己的价值和能力，减少被打压的空间。同时，积极争取参与重要项目或任务的机会，展示自己的才华和潜力。
- 建立网络：扩大在公司内部的人脉网络，与不同部门、不同层级的同事建立良好的关系。这不仅可以为你提供更多的信息和资源支持，还能在关键时刻为你发声。
- 寻求调岗或晋升：如果情况持续恶化且无法改善，可以考虑向公司提出调岗或晋升的申请。通过展示自己的能力和价值，争取到更有利的工作环境和职位。
如果以上方法都不管用，且你和直属领导之间的矛盾已经到无法调和，鱼死网破的境界，并且他的人品也极其恶劣，只会欺下瞒上。而你已经接受最坏的情况——辞职，与其屈辱辞职，不如反抗一把，这时，敲锅补锅法就再合适你不过了。
一、什么是敲锅补锅法？
早些时候，有种手艺人叫补锅匠，他们有时会把有裂缝的锅多敲几下，让裂缝再大一点儿，雇主看到大裂缝后，会多给一些补锅费。放到人际关系中，就是让本来已有了裂缝的关系，裂缝再大一点儿，让大家都看出来双方关系很糟，以此隐藏你真实意图，这就是敲锅补锅法。
敲锅补锅法的奥妙在一个“敲”字，它的本质是把反对者的声音从“就事论事”的对错之分变成“人际矛盾”的亲疏之分，来掩盖背后的真正企图。但这一招要慎用，原因有两个：
- 第一、它会把对方彻底变成你的敌人；
- 第二、就是这招太过伤人。只有目的正当且对方确实过分，才可以用。
二、举例说明
到底该怎么用这个敲锅补锅法呢？我们以一个例子来具体说明：
背景：小关刚入职一家公司做行政工作。主管行政部的副总刘总早年跟着老板打拼，可能是因为替老板挡了太多酒，身体不太好，目前是周姐在管部门工作。刘总人很好，对大家都很客气，周姐跟刘总走得很近，有点大权在握的样子，平时跟所有人说话都不太客气。
小关刚到公司时，觉得有两个小地方可以做些改进，私下跟周姐沟通，周姐说她瞎操心，搞得小关心很冷。大概因为小关太主动，周姐对她很不满，后来好几次给小关穿小鞋，小关差点离职，还是刘总把小关劝回来的。可是，周姐是小关主管，小关又不好跟刘总讲实情。
最近小关公司出了一件事，他们和一个大客户合办的行业峰会本来计划在协议酒店举行，但是酒店告知会议厅已经订满了。事关重大，整个行政部都在为这件事操心。小关是当地人，正好她舅舅有些资源，可以帮以优惠价协调更好的酒店，但是小关很犹豫：如果跟周姐说，她多半会怕小关抢了她的风头而直接回绝她；如果小关跟刘总沟通，感觉又是越级。不提倒也没什么，但这对公司是好事，对小关个人也是一个展现实力的机会，小关不想错过。
现在，小关很纠，不知道该怎么办才好？
周姐这样外强中干的人，职场上其实挺多。他们仗着自己跟领导关系好，业务也不弱，做人狂妄嚣张，对下面的人、特别是不断成长的新人充满警惕。遇到这样的上级，一般的“向上管理”已经不够了。
我们先来预判一下周姐的行为：现在要办峰会，如果小关出会场资源，正常的上级即使把功劳领了，下来也会给个说法，或者在内部记功一次，然后再做奖励。但是，小关这个上级不太正常，她不敢耽误大事，也不想让小关出这个风头。但凡光明磊落一点儿，会理直气壮地回绝，自己找资源解决，但这可能性不大，毕竟周姐要有办法也轮不到小关。如果恶劣一点儿，她会让小关交出资源，自己到领导面前邀功，丝毫不提小关的努力。
这个可能性很大，那么小关该怎么办？如何使用敲锅补锅法掰赢这一把，彻底扭转局面，把周姐踩在脚底下呢？
