——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
竞业限制这一特殊制度，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争利益，但近年来竞业限制协议逐渐呈现出泛化和滥用趋势，出现了模糊不清、随意扩大等现象，侵害劳动者的自主择业权，引发舆论和社会广泛关注。
案件简介
2020年3月，被告入职某健身会所任私人教练，合同约定其须保密客户信息，离职两年内不得从事竞争性工作，违约需支付30万元。2023年7月31日，被告以公司未缴社保为由解除合同，并于8月22日申请仲裁索要经济补偿。公司反申请称被告离职后入职800米外某健身公司，煽动原会员退卡转办新卡，违反竞业限制条款，要求其支付违约金。
律师说法
被告系某健身会所普通教练，职责为授课、售卡，非高管或高级技术人员。其健身技能源于个人学历、资质，非职务获取，不属商业秘密。某健身会所主张其经营模式等为商业秘密，但不符合“秘密性、价值性、保密措施”等法定要件，亦无特殊教学方法研发。其称被告煽动会员退卡转至新公司，但客户流动主因系服务差异，非被告个人行为。依据法律规定，竞业限制仅适用于高管、高技人员及负有保密义务者，被告不属上述三类人员，故无需受竞业限制条款约束。 最终仲裁委员会裁决驳回某健身会所的仲裁请求。
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