创作声明：本文为虚构创作，地名人名虚构，请勿与现实关联
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“李老师，您真的要走吗？”小王低声问道，眼里含着不解。
李明远将最后一本笔记本放进纸箱，轻轻合上抽屉。“时代不同了，我该退了。”
“可那些资料——”
“有些东西，看似已经忘记，实际上一直都在。”李明远微笑，拍了拍胸口的公文包，“明天，也许会有不同。”
门外，张总正与几位高管低声谈笑。
01
春天的风裹着城市的尘埃，飘进国企大楼的窗缝。
李明远透过百叶窗看着楼下的银杏树，新抽的嫩芽刚刚冒头。他已经连续八个春天看这棵树抽芽，更早的时候，他曾亲手种下这棵树。
三十年，像一场漫长的梦。
年轻人的脚步声打断了他的思绪。他转过身，看见小徐端着一杯咖啡，站在他办公室门口。
“李工，张总要您过去一趟。”
李明远点点头，他知道这一天迟早会来。他整理了一下衬衫领口，顺手拿起桌上的项目文件夹。
张总的办公室宽敞明亮，落地窗外是整座城市的天际线。他三个月前来到这个位置，带来了一套全新的管理理念和一群年轻的“新鲜血液”。
“明远啊，坐。”张总没有抬头，手指在iPad上滑动着，“最近项目进展如何？”
“按计划推进，核心技术突破已经完成，剩下的就是应用测试了。”
张总这才抬起头，露出一个标准化的微笑：“很好，我看了你的报告。这个项目对公司很重要，我们决定让徐团队接手后续工作。你把材料交接给他们吧。”
李明远握紧了手中的文件夹：“后续测试的技术门槛很高，需要对前期研发有深入理解。徐团队可能需要一段时间——”
“年轻人学习能力强，适应性好。”张总打断他，“公司正在推行人员结构优化方案，明远，你也到了可以安享晚年的年纪了。”
“我才五十八岁。”
“是啊，再有两年就退休了。公司考虑到你的贡献，准备了一份提前退休方案，待遇从优。人事会找你谈细节。”
张总站起身，暗示谈话结束，“对了，把你办公室收拾一下，下周我们要把技术部的几个年轻人安排进来。你可以搬到四楼的小办公室。”
李明远站在原地，没有动。
“还有问题吗？”张总皱眉。
“没有。”李明远转身离开，脚步声在走廊上回响。
小王在走廊拐角等他，是技术部的新人，但跟其他年轻人不同，小王对老同志总有一份尊重。
“李工，怎么样？”
李明远摇摇头：“风向变了。”
四楼的小办公室原本是个储物间，空气中漂浮着霉味和灰尘。
李明远将自己的物品摆放好，墙上的日历停留在三月初。打开电脑，他发现自己的权限已被调整，许多核心系统无法访问。
电话响起，是人事部的刘主任。
“李工，方便过来一趟吗？关于您的退休方案，我们需要您签几个文件。”
人事部的会议室里，刘主任推过来一沓文件。
“公司考虑到您的特殊贡献，提供了优于标准的补偿方案。您现在签字，下个月就可以办理退休手续了。”
李明远翻看文件，在最后一页停下来：“这是保密协议？”
“标准程序。您离职后五年内不得向任何单位透露公司技术和运营信息。”
“包括那些我自己研发的技术？”
刘主任微笑着摇头：“在公司完成的研发成果属于公司知识产权，您知道规矩的。”
李明远没有拿起笔：“我需要考虑一下。”
“李工，不是我冒昧，这个方案已经很优厚了。如果您不接受，公司只能走正常程序，但您最近的绩效评估可能不太理想...”
言外之意再明显不过。
“我明白了。”李明远站起身，“给我几天时间。”
走出人事部，他看到几个年轻员工聚在茶水间，看见他经过时迅速安静下来。其中一个是小徐，张总力推的新星，正在接手他的项目。
“李工好。”小徐笑着打招呼，眼神却飘向别处。
他点点头，继续往前走。路过技术部，透过玻璃门，他看到自己曾经的办公室已经重新布置，小徐正在向几个同事介绍什么。
他的名字已经从门牌上消失了。
李明远回到小办公室，打开电脑，开始整理自己多年的研究笔记。有些东西，公司拿不走。
02
周一例会上，技术部全员到齐。
李明远坐在角落，没人注意到他。张总精神焕发地走上讲台，身后的屏幕上是公司最新的季度目标。
“今天我们要讨论SX-107项目的进展。小徐，你来汇报一下。”
小徐站起来，自信地点开PPT：“接手项目两周以来，我们团队已经完成了全部技术文档的梳理。根据初步评估，原方案存在一些效率问题，我们提出了优化方向...”
李明远皱起眉头。那些所谓的“效率问题”实际上是考虑到安全边界故意设计的缓冲机制。
“...因此，我们建议调整原有架构，预计可以提升30%的性能。”小徐的声音充满自信。
会议室里响起掌声。张总满意地点头：“好，就按这个思路推进。”
李明远举起手。
会议室安静下来，所有人转向角落。张总脸上的笑容收紧了：“李工有什么意见？”
“架构调整会影响安全冗余，可能导致系统在高压环境下不稳定。”李明远平静地说，“我们之前做过类似测试。”
小徐脸色变了：“李工，您的担忧我们考虑过了，但新架构有更先进的容错机制。”
“那些测试记录在哪里？”李明远问。
“呃...”小徐看向张总。
张总打圆场：“技术讨论细节我们会后再议。时间关系，今天先到这里。对了，李工，你那边的退休手续办得怎么样了？”
所有人的目光都集中到李明远身上。信息已经传达清楚了。
会后，李明远被张总叫到办公室。
“明远啊，你是老同志，经验丰富，这我承认。但时代在变，我们要与时俱进。”张总语重心长，“年轻人需要机会，你也该休息了。”
“项目有安全隐患，我只是提醒一下。”
“公司自有判断。”张总语气转冷，“你的退休方案考虑好了吗？”
李明远静静地看着他：“我会尽快答复。”
走出办公室，他去了档案室。作为老员工，他还保留着一些低级权限。他调出了几年前的测试记录，打印出来，装进公文包。
他没注意到，监控摄像头正对着他。
第二天，李明远的工卡无法进入档案室了。
系统提示：权限不足，请联系管理员。
他试了几次，放弃了。回到办公室，电脑上多了一封邮件，来自人事部：请于今日下午三点到1103会议室面谈。
午餐时间，食堂里人来人往。李明远端着餐盘，找了个角落坐下。往常他身边总有三两同事，今天却无人靠近。
小王犹豫了一下，端着餐盘走过来：“李工，我能坐这吗？”
李明远点头。
“听说您要退休了？”小王压低声音，“大家都在传，说您被...那个...”
“边缘化了？”李明远笑了笑，“职场常态。”
“可您的项目那么重要，他们怎么能...”
“项目重要，人不重要。”李明远放下筷子，“年轻人，记住，在单位里没有不可替代的人。”
“可那些技术细节，没有您，他们怎么可能完全掌握？”
李明远看了看表：“该去面谈了。别靠我太近，对你不好。”
1103会议室里，人事部刘主任和法务部王经理已经等候多时。
“李工，请坐。”刘主任推过来一份文件，“这是最终版退休方案，今天需要您签字确认。”
李明远没有拿起笔：“我想等项目结项后再考虑退休的事。”
王经理咳嗽一声：“李工，可能有些事情您不太清楚。公司最近进行了工作绩效审核，您的评分...”她翻开一份文件，“不是很理想。”
“哪方面不理想？”
“工作效率、创新能力、团队协作度都有待提高。”王经理语气生硬，“按照公司规定，连续两个季度绩效不达标的员工，公司有权调整工作岗位或解除劳动合同。”
李明远冷笑：“三十年来，我的绩效从未低于A-，现在突然变成不达标？”
“人的状态会变，公司的要求也会变。”刘主任叹气，“李工，不如体面地接受退休方案吧，对大家都好。”
李明远站起身：“我需要法律咨询。”
“那当然是您的权利。”王经理微笑，“不过，您可能要注意保密协议的约束，咨询时不能透露公司的机密信息。”
李明远看了两人一眼，转身离开。
回到办公室，他发现电脑无法登录系统了。桌上放着一张纸条：因系统升级，暂时关闭部分账号权限，如有工作需要，请联系IT部门。
他拨通了IT部门的电话，等了十分钟，无人接听。
李明远明白了，是时候做决定了。
傍晚，他收拾好办公室的个人物品，装进一个纸箱。三十年的职业生涯，最终只剩下这么一小盒东西。
夕阳的余晖洒进窗户，给这个小小的空间镀上一层金色。李明远环顾四周，轻轻叹了口气。
小王在门口出现：“李工，您这是...”
“时间到了。”李明远递给他一个U盘，“这里有些技术笔记，可能对你有帮助。”
“您要走了？”小王声音哽咽。
“嗯，该告别了。”
“可是项目怎么办？他们根本不懂那些核心算法...”
李明远微笑：“他们会明白的，迟早会明白。”
“您去哪？”
“回家，看看书，钓钓鱼。”李明远拿起纸箱，“替我向大家告别。”
“李工...”小王欲言又止。
李明远最后看了一眼办公室，轻轻带上门。
人去楼空。
03
第二天早上，张总来得比平时早。
昨晚他收到消息，李明远已经签了退休文件，办理了离职手续。事情比预想的顺利，这个老顽固终于识趣了。
他哼着小曲，走进电梯。今天有个重要客户要来，SX-107项目的甲方代表。如果能顺利签下后续合同，这个季度的业绩就有保障了。
“张总早。”小徐小跑着进电梯，“我刚才看了一下最新测试结果，系统表现很好，完全达到预期。”
“李明远那套老方案确实太保守了。”张总笑着拍拍小徐的肩膀，“你们这一代有创新精神，不拘泥于条条框框，很好。”
“不过...”小徐犹豫了一下，“我们发现有些接口文档不太完整，可能需要李工协助解释一下。”
“他已经办完离职了。”张总挥挥手，“有问题我们自己解决，年轻人要有这个闯劲。”
会议室里，团队成员已经在做最后的准备工作。投影仪亮起，屏幕上显示着项目演示界面。
“客户什么时候到？”张总问。
“九点半，已经在楼下了。”助理回答。
“好，最后检查一遍系统，确保演示顺利。”
小徐坐在电脑前，敲击键盘，脸色突然变了：“张总，系统出现异常，核心模块响应超时。”
“怎么回事？”张总走过去。
“不知道，可能是昨天的架构调整引起的副作用。”小徐紧张地操作着，“我试试看能不能修复。”
时间一分一秒过去，系统仍然没有恢复正常。
九点二十，助理的电话响了：“客户已经到前台了。”
张总额头冒汗：“拖住他们，就说我们在准备最后细节。”
“张总，问题可能比我们想的复杂。”小徐声音发抖，“系统核心算法出现偏差，数据处理结果完全错误。”
“怎么会这样？昨天不是还好好的吗？”
“可能...可能是我们修改的架构影响了算法稳定性，就像李工说的那样...”
张总想起李明远在会议上的警告，心里咯噔一下。他拿出手机，拨通李明远的号码。
无人接听。
再拨。
依然无人接听。
“试试他家里的座机。”张总命令道。
助理摇头：“他的人事档案里只有这一个联系方式。”
九点三十，会议室的门被推开。客户代表走了进来，是一位面容严肃的中年人，身后跟着两位技术人员。
“王总，欢迎。”张总挤出笑容，“我们正在做最后的系统检查。”
王总不苟言笑：“张总，我们时间有限，直接看演示吧。”
小徐在电脑前手忙脚乱，额头上的汗珠不断滑落。系统界面上，错误提示一个接一个弹出。
“系统怎么了？”王总皱眉。
“只是...小问题，很快就好。”张总打圆场。
王总看了看手表：“我给你们十分钟，如果还解决不了，我们可能要重新评估这个项目的可行性。”
张总背后的衬衫已经被汗水浸湿。
十分钟后，系统状态没有任何改善。
“看来你们的技术还不成熟。”王总站起身，“我们对这个项目投入了大量资源，现在看来，是个错误的决定。”
“王总，请再给我们一点时间。这只是临时故障...”
“临时故障？你们连问题在哪里都找不到。”王总冷笑，“听说你们把李工给裁了？”
张总愣住了：“您认识李明远？”
“当然，他是业内公认的专家。我们之所以选择你们公司，很大程度上是看中了他的技术能力。”王总摇头，“现在看来，你们自己都不清楚自己在做什么。”
“我们会尽快修复问题...”
“合同里有明确规定，如果项目关键节点出现重大技术问题，甲方有权终止合作并要求赔偿。”王总语气严厉，“我们会走法律程序。”
客户离开后，会议室里一片死寂。
“联系法务部，准备应对可能的诉讼。”张总声音沙哑，“小徐，不惜一切代价找到李明远，我们需要他回来处理这个烂摊子。”
小徐犹豫了一下：“张总，还有一件事...”
“什么事？”
“刚才系统崩溃前，我发现一些代码被加密保护了，没有特定密钥无法解开。那些正是核心算法部分...”
张总瞪大眼睛：“李明远干的？”
“不确定，但这些保护措施很专业，不像是简单的恶意行为。更像是...一种防止技术滥用的保险机制。”
“他凭什么这么做？这是公司的知识产权！”张总愤怒地拍桌子。
办公室门被敲响，法务部的王经理脸色凝重地走进来：“张总，出事了。”
“什么事？”
“工商和税务部门的人来了，要求检查我们近三年的项目合同和财务记录。”
“为什么突然来检查？”
王经理摇头：“不清楚，但他们手续齐全，我们无法拒绝。”
张总只觉得头晕目眩。一天之内，所有事情都在向最坏的方向发展。
“先处理检查的事，其他问题之后再说。”他艰难地做出决定。
走出会议室，他看到公司大厅里站着几位身着制服的检查人员，正在和前台交涉。
风暴已至。
04
下午两点，公司高层被召集到大会议室。
张总坐立不安，额头上的汗珠不断滑落。法务部、财务部、人事部的负责人都在，每个人脸色都不好看。
工商部门的检查组长坐在首位，翻看着文件夹。桌上堆满了公司的合同文件和财务报表。
“根据举报，你们公司在SX-107项目上存在多项违规行为。”检查组长推过来一份文件，“这是初步调查结果。”
张总接过文件，手微微发抖。文件列出了详细的违规事项：偷工减料、虚报成本、偷税漏税、违反行业安全标准...每一项都足以让公司陷入麻烦。
“这是谁举报的？”张总声音沙哑。
“举报人身份受法律保护。”检查组长冷淡地回答，“但举报内容非常详细，包括技术参数偏差、成本虚增比例，甚至提供了相关证据的存放位置。”
张总脑中闪过一个名字：李明远。
“这些指控不实，我们可以解释...”他尝试辩解。
“解释的机会会有的。”检查组长合上文件夹，“根据初步调查结果，依法对贵公司处以罚款600万元。完整调查结束后，可能会有进一步处罚。”
会议室里一片哗然。
“六百万？这太荒谬了！”财务总监声音颤抖，“我们上季度净利润才多少...”
“有疑问可以通过法律渠道申诉。”检查组长站起身，“处罚决定书已经送达，请贵公司在规定时间内缴纳罚款。”
会议室里鸦雀无声，所有人都被这个天文数字震惊了。张总双手撑着桌子，感觉双腿发软。
就在这时，会议室的门被推开，一个熟悉的身影出现在门口——正是李明远！
他身后跟着几位身着正装的人，下一刻所有人震惊地愣在原地...
