谁都不想和领导闹翻，因为一旦闹翻了，日子必定不好过，可是有些时候就算你不招惹他，领导也会没事找事，或者你不小心得罪了他，他就会故意找你的茬，人的忍耐力都是有限的，当你忍无可忍，和领导闹翻也就不可避免了。
和领导闹翻以后，你以为领导会收敛对你的打压吗？别天真了，领导只会更加地丧心病狂，他会使出浑身解数打压你，逼迫你离开，尤其是这三种手段，你一定要加以警惕。
第一，给绩效打低分
绩效考核本来是一种对员工的激励手段，可在实际中，绩效考核被很多领导用来打压下属，谁和领导关系好，不管工作成绩多差，绩效考核的分数永远都是高的；可要是谁和领导对着干，那么无论工作成绩多出色，领导也会给你打低分，让你的收入大大受到影响。
当你和领导闹翻了，领导一定会用绩效考核的手段打压你，他会通过设置重重障碍，让你的绩效考核分数低下，这样就能大大减少你的收入，让你的生活受到影响。同时，他会借助绩效考核的工具，来评价你的工作胜任力，当你持续几个月绩效分数偏低时，他就有借口逼你走人了。
第二，指使同事孤立你
你可能也发现了，你和领导刚闹翻，原来和你关系还不错的同事就纷纷开始孤立你了，一方面是因为他们担心殃及池鱼，主动和你做切割；另一方面则是因为领导在背后捣鬼，指使你的同事孤立你，领导深信，只要你被所有人孤立了，总有受不了的一天。
你也用不着埋怨孤立你的同事，人都是墙头草，风往那边吹，就往那边倒，他们孤立你，也是一种利益的选择，就算对他们没有好处，但至少避免了被你牵连。更何况，如果你平时表现出色，他们落井下石，也可以排除异己，把最大的竞争对手排挤走。
第三，给你的工作设置陷阱
你要知道，领导想要帮你上位，未必能行，可领导想要害你，却容易得很。因为你和领导存在极大的信息差，领导知道有些工作存在极大的风险，而你却不知道，这样就很容易掉进领导给你挖好的陷阱中。
比如领导明知道对方很不好打交道，还让你去对接，就是想借刀杀人，还有让你参与看似重要实则踩红线的工作，只要你稍不注意，就会中招。只要你犯了错，他就有合理的理由编排你了。
