空降来了新领导，本不是什么新鲜事，人的职业生涯总会遇到。即使你的领导没有离职，那也可能换部门或者被提拔去了总部。站在董事长的角度，公司是“铁打的营盘流水的兵”，但站在我们小兵的角度，你的工作实际上类似“铁打的小兵流水的领导”。尤其在民企，一个小兵通常的岗位寿命在3年，而一个领导的寿命大多6个月到1年时间。
我们有多位群友有这样的神奇经历，入职一年半换个三个总监。我通常都说“民企的领导大多也就半年的寿命”，他们一开始都是不信的，直到换到第四个总监时，才开始对我的预见和势商拜服。
其实别说你一个中型互联网公司比如酷狗、快手、B站、小红书、优酷、新浪、网易、搜狐、苏宁、携程、当当、迅雷、爱奇艺、蘑菇街、唯品会等等，即使是老牌巨头比如阿里、百度、字节、美团、滴滴、京东、华为、小米、小鹏、蔚来、理想、吉利、宁德、比亚迪、拼多多等等，也都是内部变动巨大的。
总之你记住，入职民企1年后，你的领导大概率已经换人了，这就是平均水平。所以你碰到空降新领导，几乎是避无可避的事情。即使入职稳定的体制内单位以及500强外企，在退休之前，你的领导大概率也会换人5次以上，不信你自己统计。
遇到空降领导，会有一部分人对新领导“杀无赦”，这种就是比较要强且有野心的人，他们从来不愿意认可新领导，来了新领导就要将新领导搞走，直到自己上去做了领导。我们大多数是普通人，没有主动搞走新领导的这个魄力、手段、能力甚至关系。
普通人是被动的，主要看“新领导过来对我怎么样”，然后再采取应对措施，要么内部换部门，要么外部跳槽，要么继续待着听天由命等待新领导的压榨同时期待着新领导人美心善来善待自己。
我们群友、星友和读者，绝大多数就是普通人，确实可以走这3条被动之路，但前提是看新领导如何出牌。
大家看这篇《新领导为何要将老员工赶尽杀绝？很多老员工很忠心的！》后明白了新领导的行动方针和时间顺序，你就可以有的放矢了。你有2年的时间，【1】熬过了2年，你大概率就成了领导的自己人了，但届时你的领导更可能已经被换人了，他自己都没熬过2年时间。
如果熬不了2年，则被新领导为难后的第一选择还是【2】内部转部门，见《如何内部转岗？》《提出转岗后，领导一般是答应还是拒绝？》。
内部没部门可转，或者新领导不放你去其他部门，则可以评估下自己的工资是否符合市场价，如果比同学们都低了太多，则此处就没必要留恋了，可以【3】跳槽走人。
跳不动，则开始【4】非暴力不合作运动，见《反PUA的方法之一：千年不赖万年不做》，此后领导一般就换个目标，为难其他人去了。
如果继续为难你，那开始【5】，见《反PUA的方法之二——请假法》。
这招还没用，或者领导不给你批假期，那得第【6】步，举报法，见《离职后，如何举报领导？》《如何写投诉信？》。
举报的目的不是为了举报，而是自己在五天八小时上班不迟到不早退的情况下，领导不但为难自己还不批准假期时，才来运用。【7】只要领导给你N+1赔偿金，哪怕他私人腰包掏钱给你也行，你可以答应立即走人。
他小气不愿意给，又申请不到公司给你的赔偿金，那让他老实一点，你就是不做、少做事情，照样领工资，不加班。他有意见的话你就【8】骂他。见他一次骂他一次，一开始给他面子，两个人私下见面时骂他，后面可以公开场合骂，甚至骂他的祖宗八代，越恶毒越好，激怒他，等他犯错，比如跟你对骂，比如来打你，这更好。但更有可能这个领导也会先忍气吞声，那你要继续骂。这样会骂走大概30%的领导，领导被长期骂了后会自己主动走人的。这是好面子但水平差还想搞走员工的人，骂他们骂得好，因为他们人菜瘾大。
骂的结果当然还有70%领导是不走的，其中就有一部分会再次来找你协商，帮你申请裁员名额、赔偿金，或者给你认错并自掏腰包给你赔偿金，打发你走人，这种你尽量【9】要到主动离职的证明。
至此，举报信都还没发出去。如果领导属于那最后一部分的倔驴，一直对你凶恶、PUA且不给你赔偿金，那就写举报信后【10】先发给你们总监，抄送熟悉的几个隔壁的同事。这样总监就会在1-2天内来找你，总监会调和你跟直属领导的矛盾，要么给你转小部门，要么同意你转大部门，要么换了你的领导，要么保住你的领导并辞退你。总监是可以立即申请到你的辞退赔偿金的。
如果总监变本加厉站在你的领导那一边，甚至让人事直接过来开除了你，你可以【11】将举报信继续修饰夸张一点，发给公司董事长，即最大的那个官，并抄送全公司所有领导层包括人事总监。走到这一步，公司大概率不会留你了，除非体制内。在体制外的话，CEO会派人来找你做个调查，最终给你一定的赔偿，也会责罚下为难你的那位领导，但你还是要走人的，也很大概率人事总监在你发送给CEO、董事长的大邮件之后几个小时内来通知你，你被违法辞退，公司给你2N赔偿金，立即生效，请你今天办完离职手续，拿走自己的物品。
走到这一步，也就没多大问题了。但是如果公司赞成总监的辞退你而不给赔偿金，甚至找到你违纪违规的把柄，你又不认，觉得委屈，那你就要干了，干是步骤【12】来了，其实就是你立即提起仲裁。
仲裁你不接受仲裁结果的话，可以提起诉讼，这就是【13】一审。
一审之后当然就是【14】二审。
二审你还不服的话，我建议你先消消气，此时你也已经离职半年了，也找到新工作了，你就在新单位继续待一待，待到一年后，估计你也就不太恨当初这个领导了，因为二审大概率已经满足了你在法律之内的要求，其实就是N个月到2N的辞退补偿金。
但是，如果你一年后已经拿到N+1的辞退补偿金了，还是恨这个领导到咬牙切齿，那就是不共戴天之仇了，你做好网上常见的准备，你自己也要付出沉重的代价，就是最后一招【15】不要欺负老实人。
如果你不懂“不要欺负老实人”是什么意思，你可以百度搜下，多看几个视频。其实走到这步我是不建议的，一份工作何苦这么大的仇恨呢？按照法律获得的N个月赔偿金甚至2N，也就够了。
以上大家逐个分析，参考即可，也可以对照这篇来《领导如何搞走员工？（内心不强大者不要看）》观摩。
