为进一步贯彻落实关于维护劳动者权益和把非诉讼纠纷解决机制挺在前面的重要指示精神，协同推进运用劳动法律监督“一函两书”制度保障劳动者权益工作，有效预防和化解劳动领域矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，3月27日，河南省洛阳市嵩县总工会与嵩县人民法院联动县检察院、县司法局、县人力资源和社会保障局召开劳动争议多元共治工作联席会议。
县人大常委会党组副书记、副主任、县总工会主席刘卫东，县法院党组书记、院长王旭光，县总工会党组书记、常务副主席王书森出席会议。会议由县法院党组成员、副院长陈世敏主持。
会上，县法院、县人社局分别对近年来办理的劳动争议案件情况做了通报；传达学习了协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作及劳动争议诉调对接工作机制相关文件精神。与会同志就进一步强化部门联动共治、有效化解劳动争议纠纷进行了座谈交流。
王旭光强调，要科学分析当前劳动争议多元化解工作态势，深刻领会劳动争议诉调对接工作机制对促进劳动关系和谐稳定的现实必要性，运用好“一函两书”制度，为预防和化解劳动争议，保护劳动者合法权益增添助益。县法院要积极主动对接各联动单位，深化协同联动，建立健全调解员动态管理、诉调程序衔接、人才联合培养、联席会议等工作机制，共同描绘嵩县劳动领域社会治理现代化新图景。
刘卫东强调，要加强组织领导，聚焦任务落地见效，细化分解实施方案，依法用足政策空间，层层推动各项部署落实到位。要加强调解员队伍建设，按照政治立场坚定、法律知识水平高、纠纷化解业务熟、调解经验丰富的要求，多领域选聘调解员进行造册、审核、备案，加强业务培训和工作指导。要健全制度机制，建立评价体系，定期分析研判本县运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作落实情况，总结经验做法，表彰先进模范，及时宣传典型，推进嵩县劳动争议多元共治新篇章，为县域经济社会发展作出积极贡献。（苗青）
【编辑 滢滢】
