你以为面试最难的部分是回答那些刁钻的专业问题？现在，不能这么天真了！在简历筛选、技能测试和公司介绍之外，那些躲在西装领带背后的面试官们，居然还有一套让人防不胜防的"秘密武器"！
美国空军一位主管近日揭秘了他在面试中使用的"撒盐测试"——这个测试的争议之处在于，它跟你的简历、能力完全没关系，却能决定你是否能获得一份心仪的工作······
这位空军主管在Reddit上分享道，当他面对两位完全相当的顶尖候选人时，最简单的决策方式就是——带他们去吃顿饭，然后偷偷观察他们如何给食物调味。
"曾经有两个人申请一家备受尊敬的财富500强公司的工作。一个毕业于哈佛，一个毕业于耶鲁。他们在各方面都非常出色，都有4.0的GPA和众多推荐信为其品格作证。他们都如此优秀，以至于CEO无法决定雇佣哪一个。而由于只有一个职位空缺，只能雇佣一人。"
然后故事是这样发展的：CEO带两人共进晚餐，秘密观察他们的用餐习惯。其中一位候选人拿起盐罐立刻往食物上撒，而另一位则先尝了一口食物，然后才决定是否需要加盐。
猜猜谁拿到了工作？是的，先尝后盐的那位。CEO认为，那些没有先尝试就直接加盐的人往往冲动且缺乏耐心，这种人通常在工作中也会草率行事。而先品尝再决定的人则被视为更有条理和深思熟虑。
这听起来荒谬吗？还真不止这一个"损招"！澳大利亚Xero公司前董事总经理特伦特·英尼斯也透露了他的另一套"水杯测试"。
面试开始前，特伦特通常会带候选人去厨房，提供一杯水、咖啡、茶或软饮料。
"我可能在这里泄露了我所有的黑暗秘密，"特伦特笑着说，"但如果你确实来参加面试，一旦你进来见到我，我总会带你去我们的厨房，你总会拿着一杯饮料离开。然后我们回去进行面试，我始终在面试结束时观察的一件事是，受访者是否会主动把空杯子拿回厨房？"
简单点说，就是看你会不会主动收拾自己的杯子！英尼斯坚持认为，除了技能、知识和经验之外，可雇佣性主要取决于"态度"。"我们经常谈论的态度是'自己洗咖啡杯'的概念，"他说，"这体现了真正的、强烈的所有权意识和成长心态。"
然而，并不是所有人都认同这些"测试"。一些专家将其称为"虚构的社会实验"，而一位求职者直接称之为"愚蠢"。
不少网友也纷纷吐槽："如果他喜欢咸一点呢？""有些人就是习惯性地先加盐，这根本说明不了什么！"
还有一位求职者分享了自己的"面试噩梦"：面试官问她"你今天是怎么到这里的？"（"Tell me how you got here today?"），她以为对方是好奇她的通勤方式，便回答说坐公交车来的。结果面试官给了她一个冰冷的目光——原来对方是想问她的职业背景以及是什么让她申请这份工作！
"面试官的问题措辞含糊不清，"一位网友评论道，"'告诉我你今天是怎么到这里的？'很容易被误解。我也会像你一样回答。"
类似的面试尴尬时刻层出不穷：有人被问及"背景"时，以为指的是视频通话背景的墙壁；有人被问驾照是否"干净"，以为在问汽车是否洗过；还有人在面试前与停车场的一位司机发生了激烈争执，结果那位司机竟是面试官……
看完这些奇葩测试，是不是觉得面试简直就是一场暗藏玄机的心理战？不过，仔细想想，这些测试虽然古怪，却也在某种程度上反映了雇主对员工性格特质的关注——是急躁还是冷静？是以自我为中心还是考虑集体？是走马观花还是深思熟虑？
下次面试，记得先尝后盐，顺便把咖啡杯洗干净——谁知道面试官正在默默观察你的哪个小动作呢？在越来越不友好的求职过程里，有时候不是你不够优秀，而是你不小心踩到了别人设下的"地雷"啊！
Ref：
https://www.dailymail.co.uk/femail/article-14510619/secret-salt-test-boss-job-interviews.html
文｜Tutti
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