关键岗位轮岗制度应知应会
「7类人员22条问答」
- 导语：杏林职苑根据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》（国卫医急发〔2024〕22号）等规定，及杏林职苑编制的《关键岗位轮岗制度》，特编写《关键岗位轮岗制度应知应会》，以一问一答形式介绍七类人员应知应会知识（22条问答），有助于制度理解与落实，可供各级公立医院内部培训参考。
目录
一、关键岗位人员
二、涉及关键岗位的部门负责人
三、一般工作人员
四、党办工作人员
五、人力资源部工作人员
六、纪检监察部门工作人员
七、全体工作人员
一、关键岗位人员
Q1：哪些岗位属于关键岗位？
A1：关键岗位包括涉及人、财、物等业务处置权或决定权的岗位，如药品/器械/物品采购管理、预算管理、资产管理、医保结算、基建项目管理、人力资源与薪酬管理、纪检监察、审计等。
Q2：关键岗位人员轮岗周期是多久？可否延长？
A2：原则上每3年轮岗一次。若因特殊情况需调整轮岗年限，延长时间不超过3年，缩短时间需经院党委批准。
Q3：轮岗前需要做哪些准备？
A3：需接受不少于一周的新岗位职责培训，并与接任者完成工作交接，包括详细记录工作内容、注意事项及资料移交，由部门负责人监交。
Q4：若因身体原因无法轮岗，如何申请？
A4：需提交书面申请及相关证明材料至科室和人力资源部，经院领导班子审批后可调整轮岗时间或转非关键岗位。
本专栏《2025公立医院行风管理20项核心制度应知应会》系杏林职苑根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等政策法规规定，以及杏林职苑编写的《2025公立医院行风管理20项核心制度汇编》，结合医院管理实践，精心编制，可供各级公立医疗机构内部培训参考。欢迎将本专栏加入书架收藏。
