儿子小陈（化姓）身体残疾，出行需轮椅辅助，恰好淮安某乡镇小学文印室缺人手，而父亲老陈（化姓）又是该校副校长、母亲是教师，于是经学校班子成员全体同意，小陈自2006年正式到学校以居家形式从事电脑、文印工作。但是自父母退休、身体残疾的小陈跟随父母回淮安市区生活后不久发现，其工作所用平台密码被改动无法登录，随即，小陈被学校辞退，而辞退的理由是“小陈身有残疾，其父是副校长，属于照顾性质，不存在劳动关系。”那么，小陈在为学校服务期间的身份到底是“照顾”还是聘用？小陈在一审败诉后，向淮安市法律援助中心求助，提起上诉，法院最终会怎么认定小陈的身份？
副校长父亲“安排”残疾儿子到学校工作？
“虽然我是小学副校长，但是儿子到学校工作并不是我个人决定，而是经县残联协调，并向上级教育部门汇报，学校班子成员开会全体同意方才到校从事电脑、文印工作。”对于儿子小陈在为学校服务期间的身份，已退休的老陈认为，虽然没有正式签合同，但小学领导多次换届时均未提出异议，劳动关系应该存在。
因先天性疾病导致走路、站立存在困难，1987年出生的小陈出行需依靠轮椅辅助。2006年，淮安某乡镇小学电脑文印室需要工作人员，而其父亲刚好是该校副校长，母亲是该校老师，而小陈恰好会电脑，学校于是依据残疾人就业相关政策，认为小陈虽身体残疾但文化水平以及电脑操作水平均能 胜任学校教务文印工作，于是经学校班子成员同意，小陈自2006年开始，为学校提供网络设计、编排、打印等工作。由于小陈身体原因，工作地点就在校内学校为其父母提供的住房内，工作时间不固定，也不参与学校考核，日常工作主要由担任该校业务副校长的父亲直接安排。2022年初，其父母退休后，小陈随父母至淮安市区生活，但在家中仍负责学校平台数据上报。2023年3月初，小陈发现其工作所用平台密码被改动无法登录，这意味着小陈开始失业。
当初学校领导班子成员证明小陈到学校工作经过。
当初学校领导班子成员证明小陈到学校工作经过。
那么小陈在为学校服务期间有无报酬？老陈介绍，虽然没有签书面合同，但是当初有口头约定工资按照最低工资标准发放，事实上，学校并没有按照口头约定足额发放工资，只是每年不定期的打款到小陈账户，在此期间，小陈同时享受各种福利待遇，如年关福利、困难职工补助等，而且学校自从2019年开始为小陈缴纳社保直至其无缘无故丢了工作。
是照顾性劳务还是事实用工？
因老陈是学校副校长，所以当他提出照顾其身患残疾的儿子到学校从事电脑、文印工作时，学校出于同事及人情关系才同意小陈到学校从事简单的打印工作。学校负责人称，小陈在为学校服务期间完全是校方出于照顾，学校支付给小陈的款项也是劳务费，而非工资，所以学校与小陈之间不存在劳动关系。
为学校服务十多年，现在莫名其妙地丢了工作，小陈父子于是首先想到的是劳动仲裁，不予受理后，小陈父子向一审法院提起诉讼，一审法院经审理后驳回小陈父子的所有诉求。小陈父子于是来到淮安市法律援助中心寻求帮助。
淮安市法律援助中心受理此案后认为，小陈自2006年9入职该学校起双方就 已经建立劳动关系， 一审判决不符合法律规定，于是迅速起草上诉状。
二审法院经审理后认为小陈与学校之间构成事实劳动关系。小陈连续多年为学校工作，其工作内容是学校日常工作的一部分，其工作地点在校内。学校也向小陈发放工资并缴纳社保，小陈除该工作外，既无其他 工作也无其他收入来源，双方存在人身依附性、组织管理性与经济从属性，符合构成事实劳动关系的特征。 但是小陈自其父母2022年退休后跟随他们到淮安市区生活，而且小陈自此也没有返回学校，于是认定小陈与学校自2006年9月至2022年2月存在劳动关系。近日，淮安市中级人民法院对这起特殊的劳动争议纠纷案作出终审判决：撤销一审法院判决，并判决学校支付小陈6万元损失。
通讯员 邵永高 扬子晚报/紫牛新闻记者 朱鼎兆
校对 石伟
编辑 丁皓宇
