真是人走茶凉！
小学副校长“安排”自家残疾儿子进学校工作，谁能想到副校长退休后，学校半点情面不讲，直接就把这孩子辞退。
校方还说这些年只是因为副校长的安排，学校是在照顾残疾人，没有劳动关系。
法院一审判小陈败诉，二审法院却认为小陈和学校存在劳动关系，判决学校支付小陈6万元赔偿。
副校长安排残疾儿子享受学校福利，网友却为副校长感到惋惜，这中间到底了发生什么？
2006年，江苏淮安一所小学的文印室缺人，副校长老陈就想让自己的儿子入校工作。
在那个电脑不太普及的年代，会电脑操作有一定文化水平，同时又能看得上文印室工作的人其实不太多
小陈虽然是先天小儿麻痹，出行都需要轮椅辅助，但是依然能够正常生活交流、会一些简单的电脑操作，同时还是那时候较少的高中学历。
老陈是小学的副校长，妻子也是学校的教师，如果按照网上那些一手遮天的处事方法，别说是文印室缺人，哪怕是安排一个学校文印室，再让孩子进去上班还不是轻轻松松？
但是老陈不是这么做的，他和妻子先是和县里面的残联协调，两方都同意后，夫妻二人向上级教育部门打了报告没被驳回。
而后学校内部又开了会议，经过了全体同意后，将小陈安排进了学校的文印室做电脑、文印工作。
身体不方便的小陈不适合来回奔波，于是就在学校的文印室住下，方便工作也方便小陈的生活起居。
其实老陈早就想过，儿子这种情况，自己能够在工作的地方安排一个稳定工作就很难得了，都是国家的帮扶，于是也没有按照正常的水准发放工资。
当时是和学校约定好，按照当地基本工资的最低水平发工资，也就是每月620元。
也因为小陈的行动不便，校方并不要求他参加每天的点名或者考勤，只是要求他必须随时在岗，可以完成学校文印室的工作。
这条其实非常合理，保持了对残疾人的正常态度，虽然是残疾人无法和其他教职工一样参加点名考勤，但是在可以居家进行的工作岗位上，就要保证随时在岗。
既给小陈安排了工作，又尽量平等的对待了残疾人和学校里的其他教职工。
其实小陈的工作并不是那么轻松，文印室只有小陈一个人，他不仅要负责完成打印、编排、统计小学教务文件和教辅资料等工作，甚至还要负责每天在网上下载浏览有关上级部门的文件。
这份工作协议证明了，小陈虽然没有和学校签劳动合同，但是他的入职是经过了全校数十位教职工同意的，并且证明人都签了字。
毕竟是事业单位，虽然标准工资很低，而且学校只是每年不定时给小陈的账户打款。
但是在2006年小陈入职该小学后，各类福利待遇也都在享受，比如各类节礼、困难职工补助等等。
甚至在2019年时，学校也在为小陈缴纳社会保险。
这些福利杂七杂八加在一起，也足够让小陈能够走出父母的保护，自己好好生活。
但是安稳幸福的生活没过多久，一切都变了。
老陈这个副校长干了16年，直到退休也没升职，办理完退休手续没多久，小陈居然也被辞退了。
学校给出的理由是：小陈是残疾人，因为老陈副校长的身份才能进入学校工作，这是“照顾”并非“劳动”，并且也没有签署劳动合同，因此学校选择辞退小陈。
这话说得好像这16年小陈都没工作，只是吃空饷一样，一个小儿麻痹症患者在学校工作16年，入职手续、报告齐全，虽然没有参加考勤但是随时在岗，这是写进小陈工作证明里的内容。
学校居然直接在老陈退休后，直接以“没有签署过劳动合同”为理由，把小陈辞掉了？
真是人走茶凉。
被辞退的小陈去法院打官司，结果一审败诉，小陈在学校的这16年，被判定确实只是“照顾”。
这理由很难让人信服吧，劳动关系早就在学校给小陈发放福利，小陈入住文印室的时候就已经明确了呀，怎么会只是“照顾”呢？
小陈不服继续上诉，到了二审阶段，检方认为小陈在学校工作多年，文印工作确实是学校的日常运作中的一部分，并且学校有给小陈发工资。
而小陈这些年除了文印室的工作外，并没有其他工作。
其实到了二审时小陈就已经被学校辞退好多年了，他跟着退休的父母从县小学搬到了淮安市区生活，离开了那个伤心地。
所以二审法官判决，小陈和学校在2006年9月到2022年2月存在劳动关系，并判决县小学支付小陈6万元损失。
对于这个判决，大部分网友们都是服气的，虽然小陈是残疾人，但也确实认认真真完成了属于自己的工作。
副校长一朝退休，居然直接被学校辞退，很难不让人联想到人走茶凉。
至于滥用职权更是无稽之谈，虽然老陈确实是副校长没错，但是所有流程都是合理合规的。
再说文印室的工作只有最低工资，2006年同时拥有高中学历和会电脑操作的人怎么会甘心做这份工作？
还有一些网友认为这就是走后门，没有副校长的爸爸小陈做不到这份工作，只能说这话虽然难听但也确实如此。
小陈做上了这份工作，勤勤恳恳干了16年身有残疾人到中年还要被学校开除，难道这个社会一点人情味都没有吗？
平心而论，如果你是这个副校长，自己孩子身体有毛病，学校里刚好还有一个他能担任的工作，难道你不会主动帮孩子争取一下吗？小编不敢保证。
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