最近，经常有客户咨询我们，公司有退休人员在工作期间搬东西受伤了，要求公司赔偿。那么，这种情况，公司到底要不要赔偿呢？
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法律分析
在劳动法领域，“退休人员”在工作中受伤，公司是否需要赔偿，以及如果需要赔偿，要承担什么赔偿责任的问题，需要根据“退休人员”有无享受城镇职工基本养老保险待遇，分为两类进行讨论：
一、已享受城镇职工基本养老保险待遇：
根据江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知（苏劳人仲委〔2017〕1号）规定，用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。根据该规定，已达法定退休年龄且已领取养老保险金的人员，其与用人单位之间不构成劳动关系。因此，这类人员在工作中发生事故的，一般不会被认定为工伤，但公司并非无需承担责任。此种情况下，员工可以向公司主张人身损害赔偿责任，公司需按照人身损害标准（鉴定伤残、赔偿的标准均与工伤不同）承担责任，如果员工本人有过错的，审判人员会适当考虑减轻用人单位责任。
对于这类人员在上下班期间发生事故，公司是否需要承担赔偿责任的问题，目前主流观点认为已享受城镇职工养老保待遇的人员上下班途中发生交通事故，赔偿责任应由第三人直接承担，公司一般不需要承担赔偿责任。也有少部分裁判观点认为虽然是第三方侵权，但其仍是基于为用人单位提供劳务所发生的事故，因此会判决用人单位承担部分责任。
另外，这类人员如在工作时间工作岗位上猝死，用人单位一般也无需按照视同工伤的情况承担责任，但是也有部分观点认为公司需要从人道主义角度酌情补偿。
二、未享受城镇职工基本养老保险待遇：
根据江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知（苏劳人仲委〔2017〕1号）规定，用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。
因此，这类人员在工作期间受到事故伤害（包括上下班期间发生非本人主要原因的交通事故）、患职业病或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位应当依法承担工伤保险责任，一般需要支付员工主张的一次性伤残补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性工亡补助金、抚恤金、丧葬费等。
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法律顾问精细化指引
综上所述，为了减少超过退休年龄的人员在工作期间受伤公司可能需要承担的赔偿风险，建议首先核实超过退休年龄的人员退休待遇情况，再根据是否享受退休待遇选择不同的保险。
大多数公司都会为超龄员工购买商业保险，有的可能为全部超龄人员购买雇主责任险，也有的全部购买意外险。
对于未享受退休待遇的员工，建议购买雇主责任险。此外，根据江苏省规定，未享受退休待遇且未满65周岁的人员，在满足一定条件的情况下公司可以为其缴纳单项工伤险，因此公司也可以向当地社保部门咨询是否可以缴纳单项工伤险。
对于已享受退休待遇的员工，建议购买意外险，但不建议购买雇主责任险。一般雇主责任险的理赔以认定工伤为前提，而已享受退休待遇的人员发生事故不能被认定工伤，因此保险公司一般会以不构成工伤拒赔。
附法律依据
《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（2017）
（二） 达到或超过法定退休年龄，但不符合享受基本养老保险待遇劳动者的用工关系问题。
用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。
用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持（其中社会保险待遇争议不包括本意见第十二条规定的情形）。双方另有约定的除外。
（十二） 仲裁机构是否受理达到或超过法定退休年龄工伤职工的工伤待遇争议？如何处理？
工伤待遇是基于劳动者与用人单位存在工伤保险关系而产生的，达到或超过法定退休年龄的劳动者经人社部门认定工伤后，要求依照《工伤保险条例》等规定享受工伤待遇，由此与用人单位发生争议的，仲裁机构应当受理。对于劳动者基于工伤保险关系而主张的一次性伤残补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等请求，应予支持。但达到或超过法定退休年龄的劳动者，依据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条第一款规定，不能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及其他社会保险待遇不予支持。
