昨天老张接到读者私信，了解清楚之后也是让我哭笑不得，太奇葩了。
大致情况如下：
原本我以为是设计师找工作做测试题被白嫖了。结果，事情远没有我想的那么简单。
下面看下详细的聊天内容。
该公司HR先是很聪明的跟求职者交换微信， 毕竟招聘APP官方的聊天平台监管还是很严的，求职者一旦发现问题很好举报。
于是相互加好友后，就跳出BOSS直聘官方聊天平台，改为微信私聊。
刚开始给的测试题中的链接有点问题，求职者无法访问，随后该公司HR回复称：会重新给分配了新的项目。
接下来就给了两个测试题，让求职者2选1。
前面也说了，两个测试题任选其一做就行。可随后该公司HR又要让求职者确认做哪一个测试题，
于是求职者如实反馈了要做的测试题是：贝利达线框，留下的是另一个测试题：弗洛伦萨小镇测题。记住这个选择，很重要，后面要考的。
在此期间该公司HR一直催促求职者上交测试题。当然可能是 公司确实急需用人，为了定薪有个依据，所以 催促倒也不是说不能理解，对吧。
接下来离谱的事情发生了。
经过多次催促过后，求职者也终于是完成了测试题并如期提交，而后公司HR就如同人间蒸发了一样，渺无音讯了。
这是着急用人的态度？
难道看完测试题后感觉求职者不合适，所以连回复都不给了？还是说白嫖的目的达成了？
有意思的一幕发生了，时隔17天后该公司HR又一次找到了当事人。
弗洛伦萨小镇测试题.xlsx，眼熟吗？
看来是当事人第一次做的测试题挺满意，就只白嫖一次感觉不够， 打算换个套路再来一次。
也难怪人家能发展成大公司，敢情钱是这么省下来的！
该公司HR给的说辞也很搞笑：
属实给我看乐了！
你说当事人测试题没通过，你又来找人家干啥？要是人家通过了，为啥又要做一次测试题。
第一次的测试题业务不满意给降薪了，时隔20天才给反馈，结果又让做第二次测试题，目的是为了帮让求职者争取到满意的薪资？
这是真把人当傻子骗啊！
还好最后当事人反应过来了，没有选择继续做下去。
不过话说回来，如果设计师找工作都要用测试题来判断能力是否真实匹配的话？那还要试用期干什么？入职直接签正式劳动合同多好。
既然劳动法给双方留了相互考察的缓冲期，那干嘛还要所谓的提前测试呢？意义何在？再者说真要作弊，测试题就不能找别人帮忙做了？
不管是对于企业还是求职者来说，测试题只会将招聘求职的周期拉长，既浪费人力财力，又提供不了实质性的参考价值，还给一些无良企业可乘之机，把设计职场搞得乌烟瘴气。
所以呼吁大家要实事求是，敢对 求职测试说：
NO！
NO！
NO！
