3月24日，有网友发布视频称，阿里巴巴顶楼有孕妇维权，并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”的条幅，相关视频迅速火爆全网。
涉事方淘宝买菜迅速发布情况说明。声明称，阿里巴巴严格遵守国家劳动权益相关法律法规，绝不会辞退孕期员工。近期淘宝买菜广州区域业务调整，部分岗位变化，其中涉及服务公司“仁励窝人力资源服务（广州）有限公司”的一位生态员工（待产期）。该员工并未被辞退，并根据相关法律规定，照常发放在岗工资。
淘宝方可谓反应迅速化解了一场舆论危机，那么，孕妇在孕期是否能被辞退？对此，北京来硕律师事务所@李肖峰律师 表示一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是也存在例外，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。
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