有网友发帖称，近日，江苏南通发生了一起令人唏嘘的劳动纠纷。一女孩应聘成为南通山姆的试吃员，本以为能开启新工作，却发现到手工资是南通市最低标准，甚至还被克扣。她在网络平台发声质疑，想为自己讨个说法，没想到很快就被第三方用人单位解除劳动合同。
员工合理质疑工资发放问题，却换来如此结果，这合理吗？劳动者本就处于相对弱势地位，连维护自身基本权益都要付出失去工作的代价？山姆作为知名企业，应重视劳动合规与员工权益保障。此事也为其他企业敲响警钟。
希望相关部门介入调查，还原真相，维护劳动者的合法权益，也期待企业能正视问题，承担起应有的社会责任 ！
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。这是一份解除劳动合同关系通知书。
严重违纪予以立即解除劳动合同关系的通知
(身份证号码:3206……公司对您2025年2月86通过微博(昵称:南通老)发布损害公司(含本公司、工作场所)信用、名誉、经济利益的行为。按照公司员工手册及相关制度的规定，该行为属于严重违纪行为。
现公司正式通知您，鉴于您的上述行为已构成严重违纪，严重影响了服务的品牌声誉，因您的严重违纪行为公司于2025年2月12日解除与您的劳动关系并不予支付任何经济补偿金。
特此通知!
广州市达生市场推广有限公司
2025年2月11日
查询到该网友提及的一个微博帖子，将事件的来龙去脉说得很清楚，就是工资核算有些沟通认知问题。
也就是说，这名试吃员因严重违纪被开除，原因就是该员工在网上公布了自己所拿的工资，此前到手工资也是南通市最低标准。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
我们来看看网友的评论和看法：
18年下半年面试山姆员工，HR告诉我，山姆没有同工同酬一说，入职后禁止讨论工资，一个月到手2000出头，我以为是HR在保护新人，工资太低了，问了老员工的工资后接受不了，试用期就会跑。
以为多少工资呢！就那么四五千块钱还保密，还是跨国连锁公司呢？
工资保密，可能是中层领导上报的工资和员工实际工资有出入。你品，你细品。
结果一进去就被老员工打听签的多少，然后一脸羡慕的说，老员工到手的有的才1400的，不知道怎么活下来的
另外试吃员这种岗位山姆很久没有招员工了，都是第三方的人，只要一句话就可以走人，不需要理由。
保密是怕你们自卑，一线，3200，奖金500.带个长4500.奖金2000，主任7000，奖金4000，理级，20000.奖金，8000.总级30000.奖金10000。身边差不多这种情况吧。
不管工资是否需要保密，既然签订了保密协议，那就应该讲诚信，不该泄密。这是做人的基本准则，古人云：不以善小而不为，不以恶小而为之。恶包含非诚信行为！
- 值得关注的是，有媒体跟进了最新结果。
该公司负责人表示，该公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉，希望顾小姐删除相应的微博，同时公司决定补偿顾小姐一个月工资2900余元。
而顾小姐也联系了微博发布者要求撤掉该微博，但对方回复不是他发布的，尚需要等待。
这起事件的发生，核心问题是该员工对工资有疑问，而且与关联领导沟通不顺，导致发帖质疑，最终导致自己被炒鱿鱼。
对于这起事件，网友们的观点不一，有人质疑公司做法的，也有人认为员工必须讲诚信。毕竟，签了保密协议，工资高低都不能成为“泄密”的理由。
很多事的发生都有因果，这个员工如今为自己的鲁莽买单了。不管事件如何发酵，饭碗肯定是砸了，甚至还影响到她以后的就业。试问，哪家单位敢轻易请她呢？总之，凡事好商量，多沟通。以意气用事，情绪做事，最终受伤的终究是自己。
对此，你怎么看呢？
