近年来，我国各地普遍加大对公共文化事业投入力度，持续推进基本公共文化服务标准化均等化，进一步加强了乡村文化人才队伍建设。
“目前，乡村文化队伍建设仍存在人才数量不足、结构不尽合理、整体素质不高、培育机制不完善等问题。”
全国政协委员，广西河池市商务局局长欧彦伶。
为加强乡村文化人才队伍建设，推动优质文化直达基层，今年全国两会上，全国政协委员、广西河池市商务局局长欧彦伶带来了相关建议。
一、建立完善乡村文化人才队伍体系，多元化充实壮大乡村文化人才力量。把文化人才队伍建设工作摆上重要议事日程，纳入人才队伍建设总体规划，严格按乡镇文化事业单位职责和职能，科学设定专业岗位，合理安排乡村文化人才工作任务，减少不必要的行政事务干扰，确保其有足够时间和充沛精力从事文化工作。统筹县级文化、人社、财政等各相关部门力量，进一步改善文化人才薪酬福利和工作环境，为其解决后顾之忧。建立科学合理的人才评价体系，以工作业绩、群众满意度等为主要评价标准，对优秀人才给予表彰奖励和晋升机会。推动省级制定乡村人才引进计划，出台优惠政策，吸引高校文化专业毕业生到乡村一线工作，打造乡村文化人才梯队。推广浙江省“文化特派员”模式，推动各级各类文化单位与基层“结对子”“种文化”，选派文化素质高、责任心强的干部，深入单位联系点所在乡镇、村（社区），指导开展政策宣讲、文化服务供给等活动，推动优质文化资源直达基层。
二、建立健全乡村文化人才队伍培训体系，多渠道提升乡村文化人才专业素养和业务能力。根据乡镇文化人才实际需求和工作特点，探索农村文化人才教育培训新机制，定期组织乡镇文化工作者参加培训学习，提高其业务能力和综合素质。制定个性化培训内容，邀请专家学者举办讲座和提供指导，不断拓展其视野，增强其业务能力，进一步提升基层群众文化工作效能。采用线上线下相结合的培训方式，不断提高培训质效。引导和鼓励乡村文化人才参加继续教育，对取得相关学历证书或职业资格证书的给予一定奖励。推动各级政府加强与各级各类高校、职业院校合作，开展定向培养、委托培养等项目，为乡村一线输送专业文化人才。进一步完善乡村文化站、村级文化室等文化场所功能，保障文化设施建设和维护资金需求，大力培养本土文化人才，提高其专业水平和文化服务能力，打造群众“家门口”的承接阵地和舞台阵地，为文化人才开展培训、创作和活动提供坚强有力保障，确保优质文化资源有地方可送、有阵地可供。
三、建立完善志愿服务管理机制，多层次推动乡村文化人才服务质效提升。着眼于缓解公共文化服务人员不足问题，推动文化志愿服务制度化、规范化、专业化建设，进一步完善志愿者准入、组织、激励、管理、退出等工作机制。鼓励各级各类文化单位、社会组织、公益平台与城乡基层“结对子”送文化，加强对文化志愿服务的培训辅导，汇聚公共文化服务的社会力量。鼓励引导文化工作领域退休人员、专业文化艺术工作者、文化艺术爱好者、青年学生等群体开展“送文化、种文化、传精神”等常态化、多样化的文化志愿服务系列活动，不断提升文化志愿服务供给质量。通过宣传先进、荣誉表彰、补助奖励等多种方式，充分调动文化志愿服务队伍的工作积极性，让文化服务“沉下去”，助推优质文化资源直达基层。
“着眼文化人才队伍建设，让人才和乡村双向奔赴，才能不断提升基层公共文化服务水平，促进更高水平公共文化服务体系建设，助推乡村全面振兴。”欧彦伶说。
(采编中心 侯缨哲）
来 源：《中国乡村振兴》杂志2025年第6期
总监制：姚卜成
监 制：韩世雄
编 辑：张琼文
