近日，济阳区社会治安综合治理中心成功化解一起涉及27名职工、410万余元工资及经济补偿金的劳动纠纷，妥善化解了企业和员工之间的矛盾，及时维护了劳动者合法权益。
陈先生等27人是某电梯公司的职工，公司因市场行情变动、经营不善导致资金周转困难，已拖欠多名职工近一年工资，工人们在多次讨薪无果后，来到济阳区社会治安综合治理中心请求协调给付。
在详细了解陈先生等27名职工的诉求及案情后，调解员及时与公司方取得联系，认真听取双方的意见与理由，以“调解优先、维护权益”为原则，紧紧围绕“矛盾纠纷实质性化解”的目标，一方面引导陈先生等人平复情绪，并告知公司目前资金周转困难的现状，另一方面向公司负责人释法明理，厘清法律关系，重点讲明拖欠劳动者工资及经济补偿金需要承担的法律后果，从情理上劝其体谅劳动者的不易。
通过从法、理、情的角度进行分析疏导，双方最终达成一致意见，由公司在约定日期前结清陈先生等27名职工的工资及经济补偿金，双方在调解桌前相视一笑，由最开始的“剑拔弩张”到“握手言和”。
“我们都是在电梯公司干了十几年的老员工了，维护电梯正常运行是我们最熟悉不过的日常工作，最怕的就是电梯悬停无法平安落地。这次要不是调解员的用心调解，只怕我们悬着的‘薪’也没法平安落地了。”陈先生感慨道。
面对这起群体性劳资纠纷，济阳区社会治安综合治理中心通过释法律、讲事实、摆道理等方式，有效地维护了职工合法权益，进而促进社会劳动关系的和谐发展。此次调解的成功案例就像一颗石子，在劳动领域这一池湖水中，激起了一圈圈积极的涟漪，传递着公平与温暖的力量。
你有什么想说的？
欢迎在下方留言区分享
▌图文整理：小编萱萱
▌爆料|求助|广告|合作|投稿|微信：weijiyang01
