当女上司喜欢“承上启下”的工作方式时，男下属可以通过以下方式积极配合，以确保团队的高效运作和个人的职业发展。以下是一些具体分析：
上司公司市场部的女上司张经理，非常注重“承上启下”的工作方式，她经常从高层获取战略指导，并期望下属能够将这些指导转化为具体的行动计划，同时指导下属员工高效执行。
男下属配合方式：
• 明确职责：男下属小李在每次会议后，都会主动与张经理确认自己的具体职责和任务，确保对上级的决策有清晰的理解。
• 高效执行：小李根据任务要求，制定详细的工作计划，并严格按照计划执行。在执行过程中，他保持与张经理的沟通，及时反馈进展和遇到的问题。
• 结果导向：小李注重工作成果，确保按时按质完成任务，为团队的整体业绩做出贡献。
效果：
通过小李的积极配合，市场部的工作效率得到了显著提升，张经理对小李的工作能力给予了高度评价。
在公司的另一个部门，女上司王总监同样强调“承上启下”的重要性。然而，由于团队规模较大，成员之间难免存在沟通不畅和矛盾。
男下属配合方式：
• 主动沟通：男下属小张发现团队中存在沟通障碍后，主动与王总监沟通，提出改进沟通方式的建议。
• 组织会议：在小张的推动下，团队定期召开协调会议，确保信息在上下级之间畅通无阻。
• 化解矛盾：小张还积极调解团队成员之间的矛盾，促进团队的和谐氛围。
效果：
通过小张的努力，团队的沟通效率得到了显著提升，成员之间的矛盾得到了有效化解，团队的整体协作能力得到了增强。
公司研发部门的女上司赵博士非常重视下属的意见和建议，她鼓励团队成员在“承上启下”的过程中积极发表看法。
男下属配合方式：
• 深入研究：男下属小陈在接到任务后，不仅按照要求执行，还深入研究相关技术和市场趋势，为团队提供有价值的参考信息。
• 提出建议：小陈在团队会议上积极发言，提出自己的见解和建议，帮助赵博士做出更明智的决策。
• 持续学习：小陈保持持续学习的态度，不断提升自己的专业素养和综合能力，为团队带来更多的创新思路。
效果：
小陈的积极参与和建议为研发部门带来了更多的创新机会，赵博士对小陈的工作态度和能力给予了充分肯定，并鼓励他在未来的工作中继续发挥重要作用。
总结
当女上司喜欢“承上启下”的工作方式时，男下属可以通过明确职责、高效执行、沟通协调、化解矛盾、提供建议等方式积极配合。这些配合方式不仅有助于提升团队的整体业绩和协作能力，还有助于个人的职业发展和成长。在具体实践中，男下属应根据团队的实际情况和女上司的工作风格灵活调整配合方式，以实现最佳的工作效果。
