2025年，渝北区以“春风送岗促就业 精准服务暖民心”为主题，全面铺开春风行动暨就业援助系列活动，通过跨区域协作、多部门联动、全链条服务，搭建就业“暖心桥”，织密民生“保障网”。截至3月中旬，渝北区累计开展线上线下招聘活动55场次，服务企业1738家，释放岗位4.2万个，助力8939人达成就业意向，以民生温度激活城市发展新活力。
多维发力 打造就业服务“强磁场”
“原本只是凑热闹，没想到真在家门口找到了好工作!”在渝北区人力资源市场举行的2025年春风行动专场招聘会上，仙桃街道的返乡务工人员赵先生欣喜地说道。作为渝北本地人，他一直希望能在“家门口”就业。抱着试试看的心态前来求职，最终他顺利找到了一份物流公司的工作，工资待遇与在外地打工相差无几。“这真是解决了我的大问题!”赵先生感慨道。
2025年春风行动专场招聘会。渝北区人力社保局供图
为拓宽求职者的就业渠道，渝北区积极探索跨区域协作模式，与成都市金牛区、广安市、广元市等7个川渝毗邻城市建立了招聘信息共享机制，实现了岗位互通。同时，组织企业参加了川渝专场招聘会4场，累计推送岗位3323个。此外，渝北区还与云阳县等地建立了劳务协作机制，精准对接就业资源，畅通劳动力流动渠道，让更多求职者享受到了优质的就业机会。
与此同时，渝北区创新打造了“6+N”招聘会模式，设置了招聘求职、直播带岗、职业指导等六大功能区，并推出了“17就业”线上职业指导、“四夜有成”人才夜市、“人社月月大讲堂”等N项特色活动。这些活动进一步优化了求职体验，以多元化的招聘场景满足了不同群体的就业需求。
科技赋能 激发就业服务“高效能”
在本次春风行动中，渝北区引入AI智能求职系统，由重庆红海人力“AI数智人”提供岗位推荐、远程面试等智能化服务。
在AI数字求职体验区，钟正宇体验到了前所未有的便捷。她通过AI数智人岗位介绍功能，详细了解该岗位的工作职责、任职要求以及公司的发展情况。在确认自己符合岗位要求后，她迅速利用该平台的投递功能，提交了自己的求职申请。
令人惊喜的是，借助AI数字求职体验区的优势，钟正宇的求职申请很快就得到了重庆豪迟义齿制作有限公司HR的回应。双方通过线上远程操作，顺利完成了初试和面试。整个过程高效流畅，无论是沟通的便捷性还是信息的即时传递，都让钟正宇感受到了科技带来的求职变革。
重庆红海人力AI数字求职体验区。夏金梅摄
科技不仅破解了“求职难”的问题，更瞄准了产业升级的需求。聚焦智能汽车、人工智能等新兴产业，渝北区开设了“智能汽车大模型训练师”等定制化技能培训班。这些培训班采用“线上+线下”“理论+实践”相结合的模式，累计培训学员694人。并通过校企合作模式，为优秀学员提供了定向就业机会，实现了人才供需的精准对接。
暖心护航 彰显就业服务“人情味”
就业不仅关乎个人生计，更承载着梦想与成长。渝北区通过一系列暖心举措，助力求职者在渝北扎根、发展。
“如今，渝北已经成为我的第二故乡。”西藏籍高校毕业生洛松卓嘎说。2021年，她通过渝北区与昌都市共建的高校毕业生“小组团”就业基地，进入重庆菲利信科技公司实习。依托渝北区“青年人才驿站”的免费住宿政策，她得以扎根发展。随后，她又通过渝北补贴性职业技能培训成长为“人工智能训练师”。2025年，她作为企业代表走进双凤桥街道招聘会引才，从“受助者”成长为“助人者”，生动展现了渝北“留才育才”的丰硕成果。
洛松卓嘎(左)代表企业进行招聘。夏金梅摄
为进一步完善就业保障体系，渝北区整合了团区委、工会、妇联、残联等多方力量，推出了“春暖农民工”返乡服务行动。在商圈、车站、公租房等区域设置了10个“邮爱驿站”服务点，为返乡劳动者提供接站帮扶、政策宣讲、权益咨询等“一站式”服务。据统计，这些服务点累计惠及了5000余人次返乡劳动者，让他们在归乡途中感受到了家乡的温暖与关怀。
暖心护航 彰显就业服务“人情味”
2025年，渝北区将持续优化“1+3+3”就业服务矩阵，深化“线上5渠道+线下1综合服务体系”招聘矩阵，全年计划举办超150场招聘活动，覆盖企业5000家次以上；依托就业人才服务大厅、零工驿站等“一厅两场多站点”载体，擦亮“就在渝北”服务主品牌，并升级“17就业”职业指导、“四夜有成”人才夜市、“人社月月大讲堂”三大活动品牌，通过品牌联动拓展服务效能；同时推进区域协作、部门协同、平台共享的深度融合，联动开展“就业援助月”等专项活动，确保全年新增就业岗位超5万个，实现就业服务质效双提升。
春风化雨，就业惠民。从跨区域协作的“大格局”，到AI赋能的“小细节”；从西藏姑娘的“成长蝶变”，到返乡农民工的“暖心驿站”，渝北区人力社保局以春风行动为笔锋，蘸取民生需求的深邃墨色，勾勒出一幅“就业有支持、用工有保障、满意有提升”的幸福画卷，这场温暖春天的就业暖流，正为渝北区高质量发展注入澎湃动能。(夏金梅)
