在安徽富悦达公司的生产车间内，数百名员工正全力以赴赶制订单，确保每一件产品都能高标准高质量按时交付到客户手中。春节过后，富悦达订单量持续攀升，企业适时扩产增线，这就面临人手短缺的难题。得知这一情况后，宿松县人社局迅速响应，开展“点对点送工进企”活动，促进求职者与岗位快速对接。
“目前公司的订单比较充足，从春节到现在公司招聘入职大概有60多人，人社局的就业服务政策为我们企业招工减轻了不少压力。”富悦达公司负责人杨萍说道。
平台多元招在“关键处”
春节过后，为了帮助民营企业复工复产，人社部门举办了15场线上线下招聘会。一场场“双向奔赴”的招聘会火热进行。
“我是通过招聘会来企业的，我觉得这里工作环境和待遇都非常好，争取认真工作留在厂里长远发展。”富悦达公司新入职的一位员工说道。
平台多元招在“关键处”，县人社局充分发挥“线上+线下”双渠道优势，全年高频次开展招聘活动。2月9日，县经开区人力资源市场举办“春风行动”新春招聘会，53家企业提供2896个岗位，涵盖制造业、服务业等多个领域，吸引756名求职者入场，初步达成就业意向268人。此外，城乡互动同步发力，如长铺镇于1月18日举办专场招聘会，10家企业提供108个岗位，吸引80余人参与，达成就业意向20人，并创新结合“写春联送祝福”活动，提升群众参与度。 线上方面，通过“三公里就业圈”平台、微信公众号等渠道实时推送岗位信息，精准匹配求职者需求。数据显示，去年全年举办线上线下招聘会114场，服务企业1822户，达成就业意向2776人，2025年在此基础上进一步优化服务，提升覆盖面和效率。
今年，县人社局深入贯彻落实党中央及省市关于稳就业、保民生的决策部署，以“春风行动”为抓手，创新服务模式，强化政企联动，推动招工就业工作提质增效，为县域经济高质量发展注入强劲动力。
政企联动升级“服务圈”
春节期间，县人社局主要负责同志带队调研企业招工情况，强调要结合企业实际需求，整合资源提供针对性服务。同时，创新开展“白+黑”招聘模式，白天举办常规招聘会，夜间依托广场、公园等人流密集区开设“夜市招聘”，扩大服务覆盖面。
“企业用工需求清单”“求职者就业需求清单”等等，需要主动靠前服务，动态监测企业缺工情况。宿松人社局通过“送工入企”“点对点”输送劳动力等举措，精准解决企业用工难题，政企联动升级“服务圈”。
与此同时，政策保障与技能培训“双轮驱动”效果明显。 在政策支持方面，宿松县人社局严格落实惠企政策，通过“免报直发”方式为481家企业发放失业保险稳岗返还179.67万元，稳定就业岗位5529个。大力推行银行反推模式，为自主创业劳动力提供及时有效的创业服务，提高创业积极性和成功率，发放小额担保贷款1.2亿余元。2025年将延续这一政策导向，进一步提振企业信心。技能培训方面，围绕县域主导产业需求，开展纺织、家政、叉车等实用技能培训，提升劳动者就业能力。2024年数据显示，累计培训技能人才236名，2025年计划扩大培训规模，推动就业结构优化。
人岗匹配驶入“高速路”
返乡就业是对故乡眷恋的一种体现，有着独特的情怀。县人社局依托大数据平台，动态更新劳动力资源信息库，覆盖52.6万劳动力数据，实现供需精准匹配。通过“一对一”短信推送岗位信息2万余条，提升服务效率及人岗匹配精准度。此外，建立校企合作长效机制，组织重点企业进高校招聘，吸引高校毕业生返乡就业，2024年已开展校园招聘会6场，达成意向500余人，今年将进一步深化校企合作，推动人才本地化。
今年是“十四五”规划收官之年，宿松人社局围绕“三重”工作目标，继续完善就业服务体系。计划常态化开展“春风行动”“就业援助月”等活动，探索个性化招聘模式。尤其是高层次人才，实行“一事一议”引进、基层岗位放宽条件等。同时，强化跨区域协作，搭建毗邻地区用工信息共享平台，持续优化就业生态，推动人力资源流动与区域经济协同发展。县人社局通过创新机制、精准施策、强化保障，构建了“政府搭台、企业唱戏、群众受益”的就业服务新格局。
“招工工作成效显著，不仅为县域企业纾解了用工难题，也为劳动者提供了更广阔的发展空间，成为擦亮民生幸福底色的生动实践。”宿松县人才综合服务中心负责人石海峰表示，将持续以就业优先战略为引领，为经济社会高质量发展注入更强劲的“人社力量”。(江涛 司舜)
