在职场中，我们总会遇到形形色色的领导，其中有一种领导，让不少职场人头疼不已，那就是“小心眼”的领导。
与这样的领导相处，要是方式不对，很容易让自己陷入困境。但掌握了正确的方法，不仅能让工作顺利开展，还可能为自己的职业发展带来转机。
如何与“小心眼”领导的相处之道，分享3招，轻松搞定他?
一、三种错误相处方式
(一)针锋相对
有些职场人性格直爽，当遇到小心眼领导不合理的指责或者不公平的对待时，第一反应就是据理力争，甚至和领导争吵起来。
比如，小李的领导因为一点小失误就当众批评他，小李觉得委屈又生气，当场就和领导顶嘴，把领导的错误也一一指出来。这样做的结果往往是两败俱伤，领导觉得自己的权威受到了挑战，心里对小李记恨不已，而小李在之后的工作中也明显感受到了领导的刁难，各种好机会都与他无缘。
在职场中，领导通常都很看重自己的权威，与小心眼的领导针锋相对，无疑是在给自己挖坑，这种冲动的行为只会让关系恶化，对工作和个人发展都极为不利 。
(二)消极对待
还有一些人在面对小心眼领导时，选择了消极对待的方式。他们觉得既然领导这么难相处，工作干得再好也得不到认可，于是就开始敷衍工作，能偷懒就偷懒。像小王，自从发现领导小心眼，对自己的工作百般挑剔后，就不再像以前那样积极主动，工作质量直线下降。
他以为这样是在报复领导，实际上是在毁掉自己的职业前程。消极对待工作不仅无法解决与领导之间的矛盾，还会让自己的工作能力得不到提升，在公司的口碑也会变差，最终可能面临被淘汰的风险。
(三)过度讨好
当然，也有人走向了另一个极端，试图通过过度讨好来换取小心眼领导的认可。他们对领导的要求言听计从，不管合理不合理，都一味迎合。
小张就是如此，领导喜欢加班，他哪怕没事做也天天在办公室耗到很晚;领导喜欢听好话，他就整天围着领导阿谀奉承。但这种过度讨好的行为，只会让领导更加看轻自己，同时也会引起同事们的反感。
而且，一旦有一次没做到让领导满意，之前的努力可能就白费了，还会被领导认为是不忠诚。
二、如何与小心眼领导相
