公司从员工的固定工资中拆分部分作为绩效工资，合法吗？公司扣员工的绩效工资，应该满足哪些条件才算合法？
01、变更劳动合同内容应当协商一致
用人单位对劳动合同条件作出对劳动者不利的变更，需要征得劳动者的同意。
企业有员工薪资的分配自主权，但单方调整员工的薪资结构，应当以不影响员工收入标准为前提。
基本工资的数额是固定发放的，具有保障兜底的作用，绩效工资属于浮动收入。
企业将员工每月固定发放的工资变更为底薪+绩效的模式，这意味着员工每月固定到手的工资从可预期的固定数值变为不可预期的浮动数值，而往往很多员工并不能每月都能拿到全额绩效工资。
根据《劳动合同法》第十七条、第三十五条规定，劳动报酬应当在劳动合同中明确约定，变更劳动合同约定的内容，用人单位应当与员工协商一致。
公司将固定工资拆分为基本工资和绩效工资，与员工入职时签署的劳动合同内容不符，且对员工造成了不利影响，属于对劳动合同的重大变更，需要征得员工的同意。
02、未经同意强行拆分违法
企业未经员工同意或者员工明确拒绝的情况下，强行从员工的固定工资中拆分绩效工资，产生劳动纠纷会被判定未足额支付劳动报酬。
比如劳动合同中约定月薪为6000元，并未约定这6000的组成结构，那么默认这属于固定工资，在员工不存在迟到、早退、旷工、请假的情况下，应发工资不得低于6000元。
如果公司单方从6000元中拆分1000元作为绩效工资，只要员工没有拿到全额的绩效工资，公司支付的工资就低于了劳动合同约定的工资，会被认定未足额支付。
除此之外，用人单位单方改变劳动者的工资结构，对劳动者造成不利影响，劳动者以此提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，部分地区劳动仲裁和法院也会支持。
比如《广州市劳动人事争议仲裁委员会 广州市中级人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题的意见综述（2019）》第八条规定：
用人单位改变劳动者的工资结构，降低基本工资标准，提高绩效工资、奖金等项目的标准，对劳动者造成不利影响，劳动者据此解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿的，应予支持。
03、扣除绩效工资应当满足以下条件
（1）对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致，劳动合同约定或者劳动合同变更/补充协议。
（2）绩效考核制度需要经过民主程序制定，并且向员工培训、签字确认。
（3）对于具体考核内容应当合理合法，包括考核的条件、标准、结果以及绩效工资的发放机制。
（4）对于绩效考核结果，需要经过员工本人签字确认，如果员工对于考核结果有异议，公司应当举证考核结果合理性。
（5）绩效考评和绩效工资的扣减必须按照绩效考核制度的规则执行，领导针对某个员工主观给出很低的绩效考评会被认定违法。
