一、哪些劳动争议可裁决先予执行？
追索劳动报酬
包括拖欠的工资、加班费、奖金等直接劳动所得。例如，劳动者因长期未获工资导致生活困难，可申请先予执行。
追索工伤医疗费
劳动者因工受伤后，用人单位未支付医疗费用，导致治疗受阻或生活陷入困境的，可申请先予执行。
追索经济补偿
如劳动合同解除或终止后，用人单位未依法支付经济补偿金（如N倍月工资），且劳动者急需该资金维持基本生活的。
追索赔偿金
包括违法解除劳动合同的赔偿金（2N）、未签劳动合同的双倍工资差额等，若拖延支付将严重影响劳动者权益的。
二、仲裁庭裁决先予执行的应当符合下列条件
1、当事人之间权利义务关系明确；
即用人单位与劳动者之间的债权债务关系清晰，无需进一步调查即可认定责任。例如，劳动合同明确约定了工资标准，且有考勤记录证明拖欠事实
2、不先予执行将严重影响申请人的生活。
需提供证据证明拖延支付将导致劳动者无法维持基本生活（如无力支付医疗费、房租、子女教育费等）
三、特殊规则
劳动者无需担保：劳动者申请先予执行时，可免除提供担保的义务。
执行程序：仲裁庭裁决后移送法院执行，执行依据为生效的仲裁裁决书。
四、注意事项
限制范围：仅上述四类案件可申请，其他劳动争议（如社保补缴、岗位调整等）不适用。
证据要求：申请人需提供证明紧迫性的材料（如医疗费用单据、生活困难证明等）。
法律后果：若先予执行错误，申请人需赔偿被申请人因此遭受的损失。
提示：企业如对先予执行裁定有异议，可依法向法院申请撤销，但不影响执行效力。
劳动者义务：若最终裁决不支持申请人的全部诉求，需返还已执行的部分款项
