萧文
近日，中办国办印发《提振消费专项行动方案》。方案在“消费环境改善提升行动”部分，专门就保障休息休假权益提出举措，要求强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假等。
这是从提振消费的维度出发，提出保障休息休假权益的要求。我们不妨把视野放宽，保障休息休假权益具有更广泛的现实意义。
保障休息休假权益，是更好落实法治的应有之举。我国法律规定劳动者有休息的权利。《劳动法》规定“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”“国家实行带薪年休假制度”。《职工带薪年休假条例》《全国年节及纪念日放假办法》等对休息休假制度也有具体细致安排。严格落实相关法律法规要求，确保法律条文落地，保障劳动者休息休假权益，有利于维护法律权威，让劳动者更好感受到法治的力度与温度。
保障休息休假权益，是遵循科学规律的客观要求。“文武之道，一张一弛”。人的工作和休息需要平衡，长期超时工作会导致劳动者免疫力下降、心血管疾病风险增加，甚至诱发过劳死。如同弦绷得太紧，就容易断裂而危及自身。“休息不是懈怠，而是蓄力”，适当的休息休假，有利于劳动者身心健康，促进创造力与问题解决能力提升。尊重科学规律，保障休息休假权益，才能更好释放发挥劳动者的潜能，更好提高社会生产力。
保障休息休假权益，是社会文明进步的具体体现。随着经济社会的发展，我国节假日安排不断优化，劳动者工作与生活、劳动与休闲的时间分配选择更多。但必须看到，在一些用人单位的职场环境中，“加班文化”“有假难休”等问题还客观存在。保障休息休假权益，消除“不敢休、不能休”等痛点，是关乎社会文明的一个现实课题。
强调保障休息休假权益，是提醒各方注意依法依规、尊重科学、结合实际等情况，促进劳动者工作的时候就好好工作，休息的时候就好好休息。它是以人民为中心高质量发展的重要组成部分。
