创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
- 创作声明：本文为虚构创作，地名人名均为虚构请勿与现实关联，图片均源自网络，仅用于叙事呈现，请知悉
"收拾东西走人吧，从明天起你就不是我们公司的人了。"
一瞬间，五年的辛勤付出仿佛在这句冰冷的话语中化为乌有。
但当我对上新任人事总监郝雯玥轻蔑的目光时，反而露出了意味深长的笑容。
身为一个经验丰富的财务主管，我很清楚，这不是结束，而是一场较量的开始。
01
那是个阴雨绵绵的早晨，我和往常一样坐在工位上整理季度财务报表。自从加入永恒制药五年来，这样的工作已经成为我日常生活的一部分。
今年公司的业绩不错，利润率比去年提高了两个百分点。正当我准备将报表发送给总经理时，却发现自己的邮箱权限被关闭了。
"系统出什么问题了吗？"我拨通了IT部门的电话。电话那头的小李支支吾吾："尹主管，这是人事部的要求，具体原因我也不太清楚。"
话音未落，人事部的张语嫣就快步走到我的工位前："尹主管，郝总监想见你，现在能去一下会议室吗？"
我看了一眼手表，九点十五分。在永恒制药工作的这五年，我从一名普通出纳做到财务主管，本以为职业生涯正处于上升期。
然而六个月前，公司被一家大型集团收购，新来的管理层带来了不少变化，裁员的传言一直在流传。
走进会议室时，新任人事总监郝雯玥正在翻看一份文件。自从她上任以来，公司里人心惶惶，不少老员工陆续离职。
会议室里的气氛格外压抑，张语嫣坐在一旁，神情略显不安。
"尹梓然，想必你也知道公司最近的变动。"郝雯玥推了推眼镜，声音冰冷，"新的管理层决定进行人员优化，很遗憾，你的岗位将被撤销。公司愿意支付你三个月工资作为补偿。"
我握紧了手中的笔，脑海中闪过这几个月来的种种异常：新管理层频繁派人核查我经手的账目，会议上对我的工作百般挑剔，甚至连我培训的新人也被调离了财务部。
这一切，现在想来都是为今天做铺垫。
"按照劳动法，我在公司工作超过五年，赔偿金应该按'2N+1'计算。"我平静地说，同时默默打开了手机录音功能。
"那是以前的标准。现在公司困难，能给三个月已经很不错了。"郝雯玥冷笑道，"如果你不满意，大可以去申请劳动仲裁。"
02
正说着，新上任的副总裁邱志明推门而入。
他穿着定制西装，手腕上戴着百达翡丽，与所谓的"公司困难"形成鲜明对比。"尹梓然，你在财务部的表现一直不尽如人意，这次裁员就是针对你这样的员工。"
"邱总，我能看看具体的考核记录吗？"我不动声色地问道。上个月我才获得优秀员工奖，现在却说我表现不佳？
邱志明明显愣了一下："这个...不方便给你看。总之，你今天就可以办理离职了。"
"抱歉，在看到考核记录之前，我不会签任何文件。"
我站起身来，心里却在盘算着接下来的对策。其实早在半年前，我就预感到情况不妙，已经做好了充分的准备。
"你！"郝雯玥拍案而起，"别以为你手上有什么把柄就能威胁公司！"
我转身离开会议室，回到工位上。梁诗琦连忙凑过来："梓然，怎么样？"
"他们想用绩效不合格为由辞退我，只给三个月工资。"我压低声音说道，"不过没关系，我早有准备。"
看着窗外的雨，我想起去年系统升级时的情景。当时新管理层刚来，我就觉得他们来意不善，暗中留了一手。
现在看来，这个决定是正确的。
在公司被收购的第一天，我就开始准备证据。新管理层带来的那些所谓"制度改革"，处处透着诡异。
我把每一次的工作汇报、每个项目的成果都完整地保存下来。
不仅如此，我还特意在家里备份了一份完整的考核档案，这些年来获得的优秀员工证书、项目表彰，都整整齐齐地装在一个文件夹里。
新来的财务总监对我百般刁难，动不动就说我的报表有问题。但每次我都能拿出完整的支持文件，让他哑口无言。
我清楚，他们是在给我制造"不称职"的证据。
这天上午，邱志明把我叫到办公室，推开门的瞬间...
