打工人的福音！中办、国办联合发力，涉及到涨工资和最低工资标准

3月16日，一项重大政策举措在北京正式发布，中办、国办联合印发了《提振消费专项行动方案》。这一方案不仅为国家的经济发展蓝图增添了浓墨重彩的一笔，更直接关联到亿万普通劳动者的切身利益。方案明确提出，要促进工资性收入合理增长，这一政策导向无疑为广大劳动者带来了实实在在的福音。

工资性收入，作为劳动者通过辛勤劳动所获得的直接报酬，不仅是个人及家庭生活的主要经济来源，也是衡量一个国家或地区社会经济发展水平与民生福祉的重要指标。那么，如何让这份收入更加合理、更加有保障呢？方案给出了详尽而具体的答案。

在就业支持方面，方案强调要实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业的就业支持计划。以高科技产业为例，近年来我国高科技企业如雨后春笋般涌现，对高端人才的需求日益增长。根据最新数据显示，仅2022年，我国高科技产业新增就业岗位超过100万个，平均薪资水平较上一年度增长了15%。

而对于传统制造业，方案也提出了转型升级、技能提升等具体措施，旨在通过技术升级和效率提升创造更多高质量就业岗位。同时，方案还特别关注城乡基层和中小微企业的就业问题，计划在未来三年内，通过政策扶持和资金引导，新增基层就业岗位500万个，为中小微企业提供融资支持超过1万亿元。

在稳定就业方面，延续实施失业保险稳岗返还政策成为方案的一大亮点。据统计，自该政策实施以来，已累计为超过500万家企业发放稳岗返还资金超过1000亿元，有效稳定了企业用工规模，减少了裁员现象。以某制造业企业为例，在面临市场波动和成本上升的压力下，正是依靠失业保险稳岗返还政策，企业得以保留关键岗位员工，避免了大规模裁员，保障了员工的工资性收入。

提高劳动者技能和素质是提升工资性收入的关键。方案提出，要聚焦重点领域、重点群体开展专项技能培训行动。近年来，我国已累计培训各类劳动者超过2亿人次，有效提升了劳动者的技能水平和就业竞争力。以新职业“大数据分析师”为例，通过系统的技能培训，该职业的薪资水平在过去五年间增长了近三倍，成为众多年轻人追捧的热门职业。

同时，方案还强调要健全多元化投入机制，做好职业技能等级评价工作。目前，我国已建立起了覆盖全行业的职业技能等级评价体系，为劳动者的技能提升和职业发展提供了有力保障。

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度。方案明确提出，要健全最低工资标准调整机制，科学合理提高最低工资标准。据统计，我国最低工资标准已连续多年保持增长态势，平均每年增幅超过10%。

以某一线城市为例，其最低工资标准已从十年前的1000元/月增长至目前的2500元/月，有效保障了低收入劳动者的基本生活需求。同时，方案还鼓励各地根据实际情况，适时调整最低工资标准，确保劳动者的劳动所得能够随着经济发展而不断提高。