碧翰烽/文
近日，有网友发帖称，黑龙江一家县人民医院发布招聘信息，要求临时安保人员岗位具备“35岁以下，大专以上文凭”，基本工资1750元。网民纷纷议论“当保安也这么卷吗”。
3月17日，上游新闻记者从医院获悉，该招聘信息属实，临时岗位要求比较高是因为如果放得太宽，竞争压力也大，也不便于筛选。目前有3人报名，还未进行面试，工资符合黑龙江省最低工资标准。
一、体制内好单位不愁招不到人
作为县人民医院，既是体制内单位，又是经济社会效益都好的医疗事业单位。
像这样的单位，尤其在基层，已经是非常好的单位了，根本不愁招不到人。
就拿体制内的机关单位、事业单位、国有企业、村社区组织等来说，哪怕是招聘一个临时工，或是劳务派遣人员，都不用担心没有人报名。
记得过去有地方招聘社区专职网格员，报名的人数也是非常之多，甚至于有研究生报名考试。
所以，冲着这个“体制内医院”的身份，的确是会有很多人报名的，将条件设置苛刻一些，照样也会有人纷至沓来。如果条件一松，只怕人员会更多。
二、就业压力的焦虑感
一个保安岗位，为何也会引来舆论关注？
这与当下较为严峻的就业形势有关。如果是就业形势很好，没有谁会去关注这个保安的招聘，也不会有谁对这么低工资的单调岗位感兴趣。
毕竟，当外卖员、快递员、网约车司机等灵活就业岗位都面临拥挤压力时，的确令人感到就业的不易，特别是找个工资高、任务轻的岗位更为不易。
就业是最大的民生。让每个人不为就业发愁，随时都能找到自己心意的岗位，应是社会努力之目标。
三、保安岗位“低工资年龄大”的基本印象
看多了爽短剧，是不是觉得保安都可能是神秘的大人物？好像个个都可能是身价不菲。不要瞧不起保安。
可在实际工作当中，保安基本还是门卫的角色，一般都是年龄大、工资低，这已经是基本印象。比如一些学校、小区的保安，年龄明显偏大，有的甚至是过了退休的年龄。因为只有这个年龄的人，才能招得到，也才能稳得住。
而这个县医院的招聘要求的确颠覆了人们对于保安的基本认知。从其招聘条件就可看出：“35周岁以下，大专以上学历，170CM 以上，能熟练操作计算机……待遇：月工资1750元+绩效。退伍军人优先。”
这个条件的确是不错的。如果是从保安的要求来看，应该要是这样的条件。否则，面临危险及违法犯罪行为时，如何才能发挥出保安的作用？
当下一些医院也时常面临“医闹”“暴力伤医”等事件，从这个角度来看，也需要招聘一些年轻的保安。
四、绩效的猜想
从这个县医院招聘保安的工资待遇来看，写的是工资+绩效。工资是有数字的，1750元，这个的确不高。实际上，我们有很多单位，基本工资其实也是不高的。
关键在于这个绩效。招聘公告里面没有说明，到底有多少？但从一些医院的工资待遇来看，绩效还是不错的，当然，那是医务人员。
不过，大河涨水小河满。当了医院的保安，只要是做得好，相信比其它地方的保安不会少多少。
所以，难怪也有网友猜想其中会不会有萝卜岗，毕竟条件设置得那么复杂。
