“上岸后，我每天都想辞职”
凌晨2点，阿林关掉办公室的灯，手机里弹出妈妈的消息：“公务员多好，别瞎折腾！”这已经是她本月第8次加班到深夜。考公3年才上岸的她，此刻却盯着辞职报告发呆——原来“铁饭碗”里装的不是饭，是玻璃渣。
这两年，朋友圈里“上岸”的人越来越多，但吐槽的声音也越来越大，年轻人一边疯狂考公，一边哭着喊累，这种魔幻现实到底是怎么回事？
一、年轻人挤破头的“避风港”，其实是座围城
数据显示，2024年48%的毕业生首选央企国企，在私企“996是福报”“上厕所都要掐表”的对比下，体制内旱涝保收、食堂管饭、过年发米面的养老生活，简直像开了十级滤镜。
可真实情况呢？某部委公务员自曝：月薪到手不足5千，分房排到南六环，通勤3小时起步，表面光鲜的处长，可能50岁还在熬夜写材料。那些以为喝茶看报的年轻人，入职才发现自己成了“材料狗”“会议奴”，周末随时被@加班，比私企更卷。
二、稳定≠躺平，可能是另一种“温水煮青蛙”
26岁的小王考上老家税务局后，每天重复盖章、填表、迎检，三年过去，他自嘲：“Excel用得比大学还溜，但脑子快生锈了。”体制内的工作像精密齿轮，个人价值被切割成固定流程，985硕士和专科生干着同样的活。
更扎心的是晋升：虽然职级晋升到点就提，但想当实权领导堪比登天，50岁的老处长一抓一大把，年轻人熬到处级待遇，可能只是换个办公室继续写材料。
三、这届年轻人要的，铁饭碗给不了
00后求职调研显示：这代人更看重“工作像追剧”——要有趣、要自由、要能发朋友圈炫耀，可体制内的生存法则恰恰相反：谨言慎行、服从纪律、收起个性。
就像辞职的95后公务员小杨说的：“每天开会说车轱辘话，还要应付复杂的人际关系，我是来上班的，不是来演《甄嬛传》的！”
那些渴望“整顿职场”的年轻人，最终被职场整顿了。
四、局之道：没有完美工作，只有合适选择
不是说体制内不好，而是“稳定”被过度神话了，考公两年失败的露露终于想通：“与其在35岁焦虑下岗，不如现在就选能成长的工作。”
有人适合在体制内深耕细作，有人适合在私企乘风破浪，重要的是看清：你能否接受一辈子做“螺丝钉”？能否消化复杂的人际关系？能否在日复一日的琐碎中找到意义？
年轻人挤向体制内的背后，是对不确定时代的集体避险反应。但真正的“铁饭碗”，从来不是某个单位，而是能带着走的技能和心态。正如某位辞职公务员的感悟：“离开后才发现，让我稳定的不是编制，而是敢重新出发的勇气。”#热点大家聊#
