在体制内干到45岁的人,可能都有过这样的感受:明明还没到退休年龄,但单位里开会没人问你的意见,提拔也没你的事,年轻人喊你一声“老张”“李姐”都算客气,更多人直接不把你当回事。

为什么到了45岁这个年纪,提拔晋升的机会就很渺茫了。

体制内有个不成文的规矩:“30岁看潜力,40岁看位置,45岁看天命”。

领导提拔人,嘴上说“看能力”,实际上很关注你的年龄。按照干部年轻化的政策,45岁直接被划到“老同志”队伍里。

哪怕你经验丰富、业务熟练,领导心里也嘀咕:这个岁数提拔,激情和干劲还有吗,提拔了会不会浪费名额?”

更扎心的是,体制内的晋升像“排队打饭”——前面的人不动,后面的人就卡着。好不容易熬到前面人升了,结果领导一拍桌子:“这位置得留给年轻人!”你只能干瞪眼。

有个老哥跟我吐槽:“年轻时领导总说‘你太嫩’,现在改口‘你年龄大了’,合着我这辈子就卡在这俩理由中间了?”

活儿还是你干,但功劳没你份

45岁在体制内的尴尬,不只是升不上去,而是明明还在干活,却越来越像“隐形人”。

现实案例一:单位接了个大项目,领导开会点名:“小王、小李,你们年轻人多锻炼!”转头对你说:“老张啊,你经验丰富,帮他们把把关就行。”听着是夸你,实际就是让你当免费教练,最后汇报时功劳全是年轻人的。

现实案例二:年底评优,领导笑眯眯:“老同志要发扬风格嘛。”你心里门儿清:评优和奖金挂钩,但领导觉得“你都这岁数了,还争啥?”

更憋屈的是人际关系。新来的95后张口闭口“叔”“姨”,开会直接打断你发言:“这办法太老套了吧?”领导对你客气得像个陌生人,连中午吃饭都没人喊你一起点外卖了。

不是不想拼,是真拼不动了



外人总觉得体制内的人“躺平”,其实很多人是被现实逼的:

身体扛不住:20多岁能连轴转加班,45岁熬夜写材料,第二天心脏突突跳,体检报告上脂肪肝、高血压标红加粗。

家庭拖后腿:孩子上补习班要钱,房贷每月雷打不动,父母住院得陪床。单位突然说要派你去驻村扶贫,你咋办?敢说不去?领导一句“年轻人孩子小走不开”,你就得硬着头皮上。

技能赶不上趟:现在搞材料要会做PPT、剪视频,开会用“元宇宙”“区块链”这些词,你学了三个月还没搞明白,年轻人随手就弄个H5页面,领导看他们的眼神都带光。

有个大姐说得实在:“不是我不想学,是家里事一箩筐,单位还嫌你学得慢。干脆装傻充愣,混到退休拉倒。”

体制的“温柔陷阱”

很多人年轻时挤破头进体制,图的就是“稳定”,但这份稳定到中年反而成了枷锁:

1. 工资饿不死也富不了:看着年薪百万的同学,你也动过辞职的念头,可一算工龄工资、社保公积金,咬咬牙还是忍了——出去闯?赔了咋办?

2. 技能全废了:干了20年档案管理,除了盖章整理文件,其他啥也不会。有老同事开滴滴补贴家用,结果被单位知道还挨了批评:“注意形象!”

3. 连发牢骚都不敢:在朋友圈吐槽一句“心累”,立马被领导约谈:“要注意影响啊!”

就像困在玻璃罐里的蜜蜂,看得见外面的光,但根本飞不出去。

说到底,人生不止一条路

但换个角度想,至少你还有份稳定收入,不用像私企员工那样担心明天被裁员。

别跟年轻人比升官,他们熬夜加班的时候,你已经在陪孩子中考了;

别跟领导较劲,他们看重绩效,你看重下班准点接娃,本来就不是一码事;

更别跟自己过不去,把身体养好,把家顾好,闲时钓钓鱼、拍拍短视频,退休后说不定比上班时还精彩。

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