【干警手记】“人”尽其才 “事”尽其心

一转眼，我在松原市中级人民法院从事人事工作已经第6个年头了，是不是还能想起当初报考时的“幻想”：人力资源管理岗位就是电视剧里的“HR”，身着光鲜亮丽的时装，手端咖啡，和职员谈薪资、谈职位、谈前景……可等我真正迈入法院的大门，成为了一名人事干部，才深深体会到肩头的责任和工作的意义。

理顺履历“千条线”，搭建人事“一条龙”

刚开始接触人事工作，可谓是头昏脑涨。司法体制改革、职务职级并行你方唱罢我登台，法官、法警、法助、行政多种分类齐荟萃，每一份干部履历都需要详细校对，认真对待，每一项工作开展都需按部就班，环环相扣。

后来我逐渐总结出工作方法，也对院内干警的情况烂熟于心，在开展任何一项工作前都先做好计划，准确完成每一个步骤，积极联络沟通相关单位部门，在高质高效完成工作的同时和部门的小伙伴们互相配合，以高度的责任感和严谨的逻辑性完成每一次职级晋升、干部提拔、招考录用，也在工作中收获满满的成就感。

在信息化的今天，熟练使用各种平台也是必备技能，搭建人事信息平台、梳理人员信息名册，在严守保密性的同时，我们的工作越来越顺畅，信息越来越准确，程序越来越严谨，形成了干部工作的“流水线”，不仅能提升工作效率，更能够形成更为系统的“信息库”。

明确政策“顺通道”，储备人才“稳后方”

作为一名人事干部，熟练掌握最新的政策规定是最为重要的工作基础，只有这样才能够充分保障干警的利益，保证每项工作有据可依，同时做好整个法院队伍建设工作。

本以为参加工作后就不用学习的我，开启了深造模式：仔细翻阅《中华人民共和国人民法院组织法》《法官法》，整理司法体制改革后的政策文件与解读……实践出真知，深造的过程中，我敢于在公务员招考、员额法官入额考试等工作中向领导表达自己的工作思路，哪怕能贡献自己的一点点想法，也是工作中大大的进步。

随着司法体制改革工作的开展和新《法官法》的出台，法官管理工作不断提出更高要求，列明更细标准。如何为干警解读政策，合理吸纳后备力量，保障员额法官队伍的稳定性成为了奠定法院审判业务的基础性工作。我们认真研读每年最新的政策，测算两级法院各类人员成长节点，积极与干警沟通解答政策，让越来越多的法律人才进入法院的队伍中。理工科出身的我又干起“老本行”，列表格画曲线，力争做出最准确的测算分析，更在心头涌起不一样的责任感和成就感。

回望来路，我从一个懵懂的新人“小龙”变成了“老人”龙姐，从只能执行领导决策到能提出自己的工作想法，从面对疑难问题的一筹莫展到现在的独当一面，我感受到了做一名人事干部的幸福感和成就感——为干警服务、为成长护航。