唯有失去，才是通往自由之途。
1、设计院的薪资，连年下降
最近收到一位在中国某设计院工作的985高材生的来信，讲述了他从毕业到现在工资的变化，每况愈下；
2022年刚毕业的时候，他在中某院到手只有4800块，现在工资不到3千块了；
985的高材生，已经是人中龙凤了，却没想到连自己的肉身都养不起。
而这，也不是个例，另一个双985研究生，注册结构和岩土工程师在建筑类设计院也没收入了，现在开滴滴；
最恶心的是，这些设计院也好，施工单位也罢，一边用各种歹毒的招数对付打工人，一边又严禁别人发声，堪比旧社会奴隶制复辟。
2、建筑行业违法裁员降薪手段大全
建筑行业不愧是人才济济，又想裁员又不想给赔偿，涌现了很多有创意的裁员方法。
1、中字头工程局的独家发明：风险金、人才沉淀池、竞聘
很多工程局都采用这三种办法逼退员工，想上项目先交几万块的风险保证金，否则就给你投到人才沉淀池；
进了池子的员工才是迎来了末日，每天要被公司折腾着打卡、培训，基本上都是发最低工资；
最后再转岗，把你调到保安、保洁岗，不去就把你辞退。
竞聘最恶心了，有些局为了加剧竞争，消化存量房，还想出了员工买公司房子，优先竞聘岗位的高招！
2、大搞停薪和末位淘汰，鼓励员工自谋生路
现在的建筑行业，真的太搞笑了，一边是欠薪停薪，另一边还要大搞末位淘汰；
也不知道是哪些大冤种还留恋这种岗位，把自身价值完全磨灭，把无私奉献最大化，建筑行业就差去抢银行了！
动不动就考勤截止，鼓励大家伙自谋生路，好像离开了这行，别人就活不下去了一样，太把自己当回事了！
3、对员工大搞x骚扰，逼人离职
发生在南京某设计院的真事，女同事被摸屁股，事后还不承认，公司内部造她黄谣，最终逼得女生自己离职；
真的一点脸都不要了！
4、串通别家公司高薪挖人，上演职场仙人跳
已经有很多在建筑行业的粉丝中招了，以为自己找到了下家，没想到刚入职没几天就被辞退；
事后才知道，原来是前公司搞的鬼，很多地方的建筑类公司私下里都有来往；
该区域用人工资开多少，串标、陪标等事情都是背地里商量好的。
5、同归于尽式裁员
这种裁员方式针对的都是一些老员工，跟领导关系不错的；
为了无损裁员，这些老板也是拼了，宁愿身背污点，PC、酒驾也不愿意遵守法律。
3、失去，是解脱，也是新生
如果你还对自己的人生有期待，就请远离建筑行业，让我们抱团逃离建筑行业，一起转行！
