创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
创作声明：本文为虚构故事，非封建迷信，部分内容来源于网络，旨在修心明性，启迪智慧，请读者朋友注意辨别。
林浩是个踏实能干的人，工作上勤勤恳恳，从不惹是生非，可他最近总觉得有些不对劲。
公司里，有个表面和气的同事——老吴，总是热心地在领导面前“推荐”林浩，甚至在会议上帮他说话，夸他能干、上进、有潜力。
一、
可奇怪的是，每次老吴夸完，林浩反而遇到更多麻烦。
1.领导突然开始对他严格要求，给他的任务越来越难。
2.同事们对他态度冷淡，甚至私下议论：“这家伙不会是想升职吧？”
3. 本来和他关系不错的朋友，也开始对他若即若离。
林浩百思不得其解，直到一次部门聚餐，他无意间听到老吴在背后和同事聊天——“林浩这小子，能力是不错，就是有点太功利了，处处想表现，连我这个老员工都要让他三分。”
这句话，彻底点醒了林浩。他终于明白了——自己被老吴“捧杀”了！
很多人以为，小人就是那些当面给你难堪、正面挑衅你的人。
但真正难对付的小人，往往不会正面对抗，而是暗地里给你使绊子。他们看起来友善、和气，甚至时不时给你送上一些“好意”，可这些好意的背后，往往藏着刀子。
老吴的手段，正是典型的“捧杀”：
1.在领导面前夸你“能力突出”，让领导对你额外关注、加压，甚至对你产生戒心。
2.在同事面前夸你“野心大”，让别人误以为你想抢位置，孤立你。
3.在私下散播“他太过高调”的言论，让你不知不觉地被架在火上烤。
等到你发现时，你的处境已经越来越被动，甚至被推到风口浪尖。比明枪更可怕的，是暗箭，因为你不知道它从哪里射来，又什么时候会击中你。
林浩此刻心里有两个问题：
第一，老吴为什么要这样做？
第二，自己应该怎么应对，才能破解这个局？
林浩开始留意老吴的一举一动，越观察，越觉得不对劲。
老吴表面上对所有人都很客气，甚至在团队里一直扮演“和事佬”的角色，可奇怪的是，凡是和他关系好的同事，总是莫名其妙地陷入各种麻烦。
有人被领导批评，有人无端背锅，有人原本升职在望，最后却不了了之。更可怕的是，这一切，和老吴毫无关系。
二、
他既没有和领导正面争夺功劳，也没有当众挑拨离间，甚至还时不时安慰受害者：“别往心里去，可能领导最近压力大。”
可事实摆在眼前——老吴身边的人，一个接一个倒下，而他，始终屹立不倒！
林浩忽然明白了：老吴并不是真的想害谁，他的真正目的，是稳住自己的位置。
他用“捧杀”的方式，把别人推到风口浪尖，再悄悄抽身，让自己始终是最安全的那一个。
这时候，林浩心里只有一个疑问：
这种人，究竟该如何对付？
老吴的招数，最阴险的地方在于——他从不明着对抗，而是利用别人的情绪，引导别人自己跳进陷阱。
所以，真正的破解方法，绝不是硬碰硬，而是让他的暗箭失效，让他无法继续操控局面！
林浩仔细思考后，制定了三个对策，让小人无功而返，不受小人的影响，反而让小人吃尽苦头，这三招分别是：
第一，
