真实案例：年薪80万高管被辞退，获赔46万
2023年深圳南山区法院审理的一起案件：某科技公司以“组织架构调整”为由辞退技术总监王某，却因举证不足被判支付赔偿金46万元。
第一部分：2N赔偿金的三大法律依据
根据《劳动合同法》第47条、第48条和第87条规定，违法解除劳动关系的赔偿金计算标准为：2N = 2 ×（工作年限 × 月工资基数）
✅关键计算要素解析
1.工作年限：
- 满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算
- 举例：员工工作3年7个月，法院按4年计算
2.月工资基数：
- 前12个月应发工资的平均数（含奖金、津贴、加班费）
- 年终奖需满足“固定发放”条件才可计入基数
3.特殊情形：
- 股权激励、住房补贴等福利可纳入计算（需书面约定）
- 案例：高管凭董事会决议文件成功追讨住房补贴
第二部分：三大高频场景应对策略
场景一：试用期被辞退
️破局要点
- 要求公司书面说明辞退理由（依据《劳动合同法》第21条）
- 保存入职时签订的《录用条件确认书》
- 收集工作达标证据：日报、周报、客户评价表
参考案例：员工用客户满意度调查表推翻对方“不符合录用条件”主张
证据模板
【工作成果记录】
- 日期：2024年5月20日
- 内容：
- 完成新产品测试报告（部门负责人签字版）
- 提交月度工作总结（邮件发送记录）
- 系统操作日志截图（每日工作时长8小时+）
场景二：离职后追讨赔偿
️破局要点
- 通过社保记录、考勤表确认劳动关系存续期
- 追溯《离职协议》的法律效力（警惕“自愿放弃索赔”条款）
- 收集离职后的工作痕迹：工作群聊天记录、报销审批流程
经典案例：员工凭离职后仍在审批的报销单，证明公司单方解除行为
场景三：高管特殊待遇争议
️破局要点
- 明确年薪构成比例（基本工资/绩效奖金）
- 保存董事会决议、项目签批文件
- 收集对外签约、公开演讲等职务行为证据
重要提示：2024年多地法院将高管举证责任标准提高30%
第三部分：法庭攻防战实录
公司常用证据
- 单方面制作的《绩效考核表》（无员工签字）
- 标注“个人原因”的离职申请表
- 办公系统停用通知
⚔️员工反击策略
- 提供完整工资流水（银行盖章版）
- 提交带时间戳的工作成果汇编
- 出具公证后的沟通录音文字稿
证据效力排行榜
第四部分：五步操作流程图
1️⃣确认劳动关系
- 证据材料：劳动合同、社保缴费记录、工资条
- 风险提示：未签劳动合同者需提供工牌、考勤记录等辅助证据
2️⃣计算赔偿基数
- 公式：（前12个月总收入 ÷ 12）× 工作年限 × 2
- 实操工具：通过个税导出收入明细
3️⃣固定辞退证据
- 立即录音：要求HR明确辞退原因及时间
- 书面催告：通过EMS寄送《要求继续履行劳动合同通知书》
4️⃣申请劳动仲裁
- 所需文件：仲裁申请书、证据清单、身份信息复印件
- 时效提醒：最迟需在辞退后1年内提出
5️⃣庭审质证技巧
- 原件规则：所有证据必须携带原始载体
- 质证顺序：先质疑对方证据“三性”（真实性、合法性、关联性）
第五部分：三大认知误区纠正
❌误区1：“N+1是法定赔偿标准”
- 真相：N+1仅适用于无过错性解除（如医疗期满、不胜任工作），违法辞退必须支付2N
❌误区2：“口头辞退无法救济”
- 破解：通过聊天询问“明天是否需要上班”等话术诱导对方确认辞退事实
❌误区3：“签了离职协议不能再索赔”
- 重要提示：协议中需写明“双方权利义务终结”才有效，否则仍可主张权利
互动讨论区
话题征集
- 你遇到过哪些辞退套路？
- 你认为最关键的证据是什么？
