——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。用人单位享有用工管理权，即便是居家办公情况下，劳动者亦应服从用人单位的依法用工管理，在工作时间内正常提供劳动。
案件简介
原告系被告公司员工，2020年初公司安排全员居家办公，要求通过办公软件即时响应工作。2-4月间，原告多次未回复主管工作信息。4月13日公司首次书面警告，明确工作时间超6小时不回复视为旷工，累计两次警告可辞退。此后原告又于4月14日、16日两次超3小时未回复直属领导信息，公司连续发出第二次、第三次书面警告。4月22日原告再次超3小时未回复，公司以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同。故原告申请仲裁主张违法解除赔偿金。
律师说法
劳动者应完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。该规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情形下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可依上述规定与劳动者解除劳动合同。原告在居家办公期间，连续数月、多次、长时间不回应被告公司的工作要求，违反了劳动者基本的劳动义务；在多次警告之后，仍然不能勤勉履行职责。原告行为已经严重违反劳动纪律，公司与其解除劳动关系，合理合法。最终法院判决驳回原告全部诉讼请求。
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