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法律背景：老员工群体的特殊保护
《劳动合同法》第四十二条第五项明确规定：
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。
此条款主要是为了保护长期为企业服务的老员工，他们对企业贡献较大，再就业能力较低，在就业市场上处于劣势。另外随着人口老龄化加剧，越来越多的劳动者接近退休年龄，他们的就业稳定性对个人和家庭都至关重要。
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其中提到的第四十条是无过失性解除条款，主要包括医疗期满无法从事原工作，员工不能胜任工作、客观情况重大变化三种情形，而第四十一条是经济性裁员，主要指如企业破产重整、经营严重困难时需要批量裁员的情形。
从劳动合同法第四章“劳动合同的解除和终止”法定理由来看，除了第四十一条和第四十二条，解除劳动合同还有第三十六条协商一致解除、第三十七条劳动者主动辞职、第三十八条劳动者被迫离职、第三十九条过失性解除（严重违纪等）。第四十四条则详细描述了劳动合同终止的情形。
第四十二条仅排除了其中两种情形，如果不考虑劳动者主动提出的情况，那适用“司龄满15年，且距法定退休年龄不足5年”的员工劳动合同解除的方式还有第三十六条协商一致解除、第三十九条过失性解除，而劳动合同法第四十五条对期满终止进行了限制，但是并没有排除第四十四条第（二）和第（六）项。
其中第（四）和第（五）项完全适用于“司龄满15年，且距法定退休年龄不足5年”的员工。
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通过对法条的分析，用人单位要解除或终止“司龄满15年，且距法定退休年龄不足5年员工“的劳动合同，总结有以下三种方式：
（一）协商一致解除（第三十六条）
适用条件：用人单位与员工达成一致，签订书面解除协议。
关键点：需员工自愿同意，否则协议无效。企业通常需支付高于法定标准（如N+1）的经济补偿以促成协商。
（二）员工存在严重过失（第三十九条）
适用情形：员工严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损失等。
关键点：用人单位需提供充分证据，且规章制度合法、解除程序合规。此情形下解除无需支付经济补偿。
（三）用人单位主体灭失（第四十四条）
适用情形：企业破产、吊销执照、责令关闭或提前解散。
关键点：劳动合同因主体消亡自动终止，不受第四十二条限制。企业需依法支付经济补偿（N倍月工资）。
特别注意：劳动合同期满终止的限制
根据第四十五条，若员工符合第四十二条保护情形（如司龄15年+退休倒计时5年），即使劳动合同到期，也应自动续延至保护情形消失（如员工退休）。
总结
用人单位不可随意辞退老员工，但可通过协商、过失解除或主体灭失实现合法解约。
若违法解除，员工可主张“2N”赔偿金或要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。
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