人民网厦门3月11日电 (余乃鎏、陈博)“去年引育国家级人才3人、省高层次人才69人、市高层次人才363人，国家级人才入选数全市第一，市‘双百计划’人才落户数取得‘十连冠’”“2024年共引进外籍人才400余人、海内外专家学者320余人”“全年新建国家、省、市级企业技术中心83家，国家级博士后科研工作站9家”……
近日，来自厦门市集美区的数据显示，该区近年来坚持以“人才强区”战略为指引，通过不断深化人才发展体制改革、拓展优化育才用才环境、用心用情做好人才服务等举措，在加快建设鹭岛新时代人才集聚高地方面取得良好成效。
在深化人才体制机制改革方面，集美区委区政府近年来坚持高位谋划，充分发挥区委人才工作领导小组作用，建立福建省首个县域级人力资源发展公司——厦门集美人力资源发展公司，加挂“区人力资源发展中心”，明确27个成员单位工作职责，将政府人才战略目标进行市场化运维，不仅建立专业HR团队，与众多知名人力资源机构签订战略协议，强化集中运营、共享协作，还线下打通全区2个国家级台商投资区、8大专业产业园，线上打造“集美人才”信息化平台，实现人才资源“一站式”链接，推动人才高效招引，从“体制化”“碎片化”向“市场化”“体系化”转变。
与此同时，坚持党对人才工作的领导，不断创新识才、引才模式——优化职能配置，将人才队伍建设职责纳入各级党政机关主要职责；加强机构保障，成立高层次人才发展中心，统筹做好全区高层次人才引才计划对接、引进后的各项服务工作等；优先保障人才用编，为选人用人、优化干部队伍、人才引进、人才配偶安置等提供编制保障；修订完善“聚贤集美”区级人才政策，建立区党政领导挂钩联系人才工作机制，由区领导挂钩联系32位高层次人才，充分发挥人才建言献策作用；出台《关于青年博士教师进企业和建设校企研究生工作站的行动方案(2022-2025)修订版》《养老护理骨干人才租房补贴实施办法》，升级完善《关于“双百计划”高层次创业人才区级配套扶持办法》《院士专家工作站人才政策》等细则，提升高层次人才落户创业的奖补力度，用“真金白银”留住人才，2024年共兑现各类人才扶持资金1.12亿元。
在优化育才用才环境方面，集美区近年来大力营造创新生态环境，积极响应人才链、产业链、创新链、创业链“四链融合”要求，扩大引才用才“朋友圈”，立足集美文教区、基金聚集区和著名侨乡等综合优势，向多元化求变、向枢纽化求动、向年轻化求新，努力汇聚不同背景的全球优秀人才。
数据显示，2024年，集美区共引进外籍人才400余人、海内外专家学者320余人，吸引台湾高校教师30人、台湾青少年1632名，组织校园招聘会19场，吸引1521家次企业参与，提供就业岗位近3万个……一组亮眼数据的背后，是一系列创新性举措的施行。
如，落地全市首个企业海外院士工作站，建立5个海外人才工作联络点，建设金砖人才学院，探索与金砖国家间技能证书互认，进一步打通国际国内人才交流“双循环”；持续打造“厦金同城生活圈”，率先全市在金门设立“金门海峡智汇启航基地”，搭建台湾青年参与乡村振兴平台，打造黑猫两岸青年文旅基地，开展两岸研学等活动；深入实施《集美区建设青年发展友好型城区行动方案》，举办“聚美才·赢名企”竞聘大赛和福建省大学生实习“扬帆计划”集美专场，不断拓展海内外、两岸和青年人才招引广度。
不仅如此，集美区注重提升高校产业技术联盟能级，以产学共赢点燃人才孵化创新引擎，特别是鼓励支持高校、科研院所人才创业创新，常态化开展产学研“四个一百”行动，率先全市开展双聘引才，建立“产业导师”校企人才培养机制，打造“21个创新发展共同体”，拉近集美高校群科研成果和企业群产业化应用距离——去年全区共开展校企对接会、公益培训14场，促成产学研项目18个、金额1313万元，发动企业科研人员担任“产业导师”2100余人，促成青年博士进企业开展技术服务6人，高校与“共同体”企业联合申报项目近40项，高校科研院所人才申报市“双百计划”11人，超总申报人数的50%。
此外，重视强化企业科技创新主体地位，精准培养集美产业所需人才，提升产城人的适配性，如，加快建设企业专业技术人才队伍，鼓励企业设立研发岗位，推动宏发电声、石头城、韫茂科技等企业提供引进生和优培生岗位71个；去年新建国家、省、市级企业技术中心83家，国家级博士后科研工作站9家，新增专精特新“小巨人”企业7家，数量位居全市前列，科技型企业占比不断增加。
而在用心用情做好人才服务方面，为打造拴心留人环境、实现人才和集美“双向奔赴”，集美区近年来聚力做好精细化、全链条、全周期人才服务保障，“当好‘服务人才’店小二，让各类人才在集美放开手脚干事业、拼出‘热辣滚烫’的人生。”
期间，联合集美产投、集美校友总会，率先全省创立规模为10亿元的“诚毅发展基金”，专门投向“嘉庚系”院校科研成果产业化及校友创办企业；持续提升“TOP金融赋能研究院”服务能级，通过“白鹭英才融创汇”举办各类人才服务活动16场，去年全年服务人才企业600余家；吸引硒杰微等人才技术项目落地，项目估值近1250亿元；与人才企业芯瞳半导体达成投资协议，落地金额超1亿元。
同时，为让来集人才安居、安心和乐业、创业，集美区紧盯人才的“关键小事”和“末端细节”积极作为，如，发挥区级人才驿站作用，去年依托11家人才驿站开展就业创业指导、政策咨询、技术对接、培训交流等活动30余场，服务人才近3000人；聚焦人才关注的住房保障、子女就学和医疗保健等“关键事”，推出集美首批人才试点长租公寓广科花园安置房，加快建设岛外首个高新人才子女学校，建立集美区高层次人才医疗服务站。2024年，支持人才配偶安置事业编制2名，累计为辖区重点企业人才子女提供学位300个，新增铁山花园公租房政策性保障房274套、685间，打造舒适安心的生活环境，消除人才在集发展的后顾之忧。
“打造最强城市HR，全力建设新时代人才集聚高地，让集美成为人才大展身手、大有可为的热土。”集美区相关负责人表示，人才是第一资源，是推动高质量发展的关键性因素。近年来，全区瞄准引、育、留、用关键环节，通过搭平台、建机制、优环境等，多措并举，全方位做好人才引进培养使用工作，有效助推人才发展产生聚变、裂变和升维反应，加快打造中国式现代化建设者大军。今后，将持续完善人才体制机制改革，激发人才创新创业活力，不断推动全区人才工作提质增效；坚持以高品质、便利化的生活保障提升引才软实力，让人才于细微处感受到这片土地的温度与引才的诚心，让更多人才引得进、育得出、留得住、用得好，在这片发展的热土就业创业、兴业展业，进而推动全区乃至厦门经济社会高质量发展。
