3月10日，“美的被曝强制18点20下班”冲上了热搜榜第二的位置。
两天前，大疆也被曝出开始每晚9点准时熄灯赶人下班。
这些曾被贴上“内卷之王”标签的企业，似乎正在掀起一场职场反内卷风暴。
当头部企业都开始反内卷，这场风暴或许会席卷更多的企业。然而在企业仍“唯KPI至上”、职场“内卷文化”根深蒂固的背景下，这场风暴的暴风眼注定还是“平静”的。
反内卷风暴来袭！
据媒体报道，其实除了18点20强制下班，早在今年初美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，矛头直指职场内卷。
“禁令”要求：美的内部沟通严禁使用PPT，含工作沟通、总结规划、述职等，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为，董事长和总裁也不能例外；严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群、减少手工报表和作业等。
现在被曝出的18点20强制下班，应该是美的反内卷举措的进一步延伸。
而大疆的熄灯赶人则来得更为直接。
每晚9点，大疆的主管和HR会分三轮巡楼驱赶滞留员工，未申请加班者若强行留下会被视为“为难HR”。此外，大疆还调整了考勤制度，取消夜间打车报销、关闭健身房等“加班福利”。
大疆深圳总部技术部门员工对媒体表示，9点熄灯赶人实施已一周多，其所在部门以往一般都会加班到十一二点，现在9点10分左右整个楼层100多人就都走光了。
不止美的和大疆，今年2月初，名创优品创始人叶国富也提出会议333原则，即内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。
同时，他还提出严禁一切形式主义、简化沟通形式、精简决策环节等六大要求。
这些企业的反内卷行动无一不在社交平台上收获热议、得到支持。
此外，2025年政府工作报告首次将“综合整治内卷式竞争”写入文件，中央经济工作会议更将其列为年度重点任务。
这场反内卷风暴大有席卷职场之势。
强制下班了，KPI怎么办？
但在这场风暴中，更多的打工人选择了冷眼旁观，他们心里琢磨的是一个关键问题：强制下班了，KPI怎么办？
目前美的、大疆在推行强制下班的同时是否调整了个人KPI尚不得而知，但在绝大多数企业以结果导向为个人考核标准的大背景下，若简单复制强制下班，其结果不言而喻。
事实上，类似的讨论早已有之。此前不少企业就尝试过整顿过度加班现象，鼓励员工按时下班。但当天任务没完成怎么办？企业并没有给出明确回应。
更何况很多企业的个人KPI定得本就过高，员工工作量本就饱和，甚至有些是一个人干着两三个人的事。在这种情况下要杜绝加班、推行强制下班，就需要企业增加员工数量，减轻员工负担。
但这势必会增加企业人力成本，在降本增效成为风潮的当下，又有几个企业愿意且勇于承担这样的代价？
所以这种强制下班能在多大范围推行开来，还要打个问号。若简单复制而不从根本上改革企业制度，无疑是将压力甩给了员工：公司不允许加班，至于未完成的绩效，自己想办法。
于是，强制下班变成了回家后的无偿加班。
不敢下班的人，和想加班的人……
而站在员工的角度，强制下班等反内卷行动还有一大顾虑未解：老板真的愿意看到我准点下班吗？
在内卷已经成为一种职场文化的当下，敢于到点下班的员工已变成“少数派”。即便根本就没有那么多工作要做，也要配合领导“表演性加班”。
智联招聘的数据显示，45%的996员工实际有效工作时间每天不足6小时，大量时间消耗在“领导不走不敢走”的表演性加班上。
另有报告显示，七成左右的员工担心“准时下班回被贴上不敬业的标签”，这一比例在35岁以上员工中更是上升至82%。
这种现象在以“人治”为主的小型私企中更为突出。公司制度都由老板一言而定，今天老板一时兴起鼓励按时下班，要是过段时间公司业绩不好，老板会不会将账算在那些曾经按时下班的员工头上？
此外，还要考虑到也有很大一部分打工人对加班有着切实的需求，他们是发自内心地“想加班”。
对制造业蓝领、外卖骑手等群体而言，加班费可能会占到月收入的30%~50%。如果不许加班了，他们怎么办？
一位电子厂员工就算过一笔账：取消加班后，底薪仅2800元，而当地房租均价已超2000元，“不加班连基本生活都难以维持”。
当企业用“强制熄灯”展示行动决心，当打工人因“准时下班”陷入更深焦虑，这场风暴已暴露出其本质：若不变革“唯结果论”的考核体系、不重构“按劳分配”的薪酬制度，任何反形式主义举措都将沦为形式主义的狂欢。
但愿强制下班不会变成隐形的无偿加班。
